企业管理规章制度大全汇编.doc

PAGE / NUMPAGES 传送TO： 公司全体职员 制拟FROM： 行政中心 主题： 考勤治理制度（共11页，本页为首页） 备送： 董事长室、总经理室 备案文号： CK-ZD[2010]第001号 总经理意见： 制拟日期： 2010- 董事长意见： 同意 考勤治理制度 第一章 总则 第一条：目的 为了规范公司职员的上下班行为，正确指引职员考勤，明确职员的考勤记录及方法，为职员结算薪资提交准确依据，按照《中华人民共和国劳动法》及当地政府相关规定，制定本制度。 第二条：适用范围 苏州市凯文克莱服饰贸易有限公司总经理以下全体职员（专门岗位经总经理特不批准免于考勤的职员除外）。 第二章 差不多内容 第一条：差不多定义 1.迟到：指未办理相关手续，在公司规定的上班时刻点，30分钟内未到岗的出勤行为。 2.早退：指未办理相关手续，在公司规定的下半时刻未到的情况下，30分钟内提早离岗的出勤行为。 3.旷工： 1）指未办理相关手续，在公司规定的上班时刻内，30分钟（含）以上未到岗的缺勤行为。 2）指未办理相关手续，在公司规定的上班时刻内，离岗超出30分钟（含）的缺勤行为。 3）指请假期限已到，在未办理补假或续假手续的情况下，无故未到岗上班的缺勤行为。 4）指出差打算已满，在公司规定的上班时刻内，未办理请假或延期申请的情况下，无故未到岗上班的缺勤行为。 4.加班： 1）指公司依照工作需要，要求职员在非规定的工作时刻内接着工作；或在法规、制度规定的休息时刻内安排职职员作的行为。 2）指职员依照工作需要，个人向上级提出延长工作时刻以完成本职工作或放弃享有的休息时刻申请正常工作，经上级主管部门批准的出勤行为。 3）因个人缘故造成工作延误而延长的工作时刻，或延长工作时刻未经主管部门和领导批准的，或个人自主自发的延时工作，皆不符合加班定义，公司也一律不按加班对待。 4）职员不在公司办公区内的延时工作（如出差、临时外出），因无法监督加班过程，无法准确统计加班时刻，公司也一律不按加班对待。 5）公司部门经理以上（含）的治理人员因工作需要延时工作的，一律不按加班对待。 6）公司部门经理以上（含）的治理人员延时工作的，不需写《加班申请单》，但须向人事行政部做口头讲明。 5.请假： 1）指职员因故不能正常到岗，在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司规定的请假程序申请假期并获得批准的行为。 2）指职员在妥善安排好本岗工作的前提下，按公司制度规定的休假天数和申请程序，申请正常休假并获得批准的行为。 6.出差：指因工作需要、公司公务或领导指派外出，不能在公司办公室或指定办公地点工作，且按照规定办理相关手续的离岗出勤行为。 7.外地：指非本市（常熟市）户籍且户籍地距离本市单程达50公里以上者，称为外地。 8.打卡： 1）指职员在每日上下班时指纹打卡，以准确记录自己的出勤起始时刻的行为。打卡后，考勤卡上会准确显示当事人的打卡时刻。假如打印不成功，必须重打，直至成功为止。 2）职员晚上或休息日加班的，均须执行指纹打卡考勤。 9.考勤卡（适用于仓库）：指由人事行政部统一置办、发放的，供职员显示、录入出勤时刻的硬纸卡。人事行政部负责每日检查及每月月底的收集和统计工作，同时确保于每月的月初将新卡发放到位。 10.公休假：按照国家的相关规定，结合公司的实际情况，公司规定：每周的周日为职员的公休假期；公休假一般以周日为执行日，因实际工作需要，在给予补休的前提下，公司及各职能部门依照具体情况，能够调整公休假的执行日。 11.全勤：除了法定假及公司规定的公休假以外，全部出勤即为全勤。 12.办公区：指公司办公室及指定办公的相关区域。 第二条：工作时刻 1.春夏工作时刻（执行时期：5月1日--9 上午：08：00—12：00；下午13：00—17：00。 2.秋冬工作时刻（执行时期：10月1日--4月30日）： 上午：08：30—12：00；下午13：00—17：00。 3.公司直属网点的作息时刻，由营销中心依照具体情况拟定，报主管部门批准后执行。 4.食堂工作人员不固定享有每月的公休假期。上班时刻也不作具体要求：以保证职员能准时就餐为标准（具体就餐时刻依照行政中心的通知执行），无故延误就餐时刻，30分钟内按迟到论处，30分钟（含）以上按旷工半日论处。 5.车务人员的上班时刻参照公司的日常工作时刻执行，专门情况，依照用车通知随时出勤；公休日依照部门的工作情况，如无工作安排，正常休息；如有工作安排，需正常出勤，对公休日出勤，公司适当给予补休。 6.卫生保洁人员参照公司规定的作息时刻上班，专门情况需要及时上岗的，依照行政中心的具体通知为准。 第三条：上下班考勤、出入和签到 1.公司规定职员上下班皆须进行指纹