人事办事流程及相表格.doc

招 工 申 请 表 填写日期： 年 月 日 申请单位 应招职位 人数 申请日期 ______年____月____日 希望到职日期 ______年____月___日 申 请 理 由 □扩大生产 □辞职补充 □短期需要 □人员调动 是否人员编制内 □是 □否 补充说明： 招 工 条 件 性　　别： □男；　 　□女； 　　□不限。 婚姻状况： □已婚； □未婚； □不限。 年 龄： _______岁至______岁 学 历： □初中 □高中 □中技 □中专 □大专 □本科 □其它 专 业： ___________________ 英 语： □四级； □六级； □八级。 经 历： ____________________ 其 它： _____________________ 行政部/ 人资部主管 总裁 总经理 部门主管 主任（副主任） 说明：1.一般生产员工提前七个工作日提出申请； 2.技术人员以上者提前十五天提出申请； 3.特殊人才需提前三十天提出申请； 4.招工申请流程说明见背面。 表格编号： 面 试 记 录 表 填写日期： 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 籍 贯 婚 否 最高学历 现住址 应骋职位 用表提要 请主持面试人员，就适当方格内划“ √ ”，并予以计分总评。 评分项目 评分 备注 5 4 3 2 1 仪容、仪表 极 佳 佳 平 实 略 差 极 差 体格、健康 极 佳 佳 普 通 稍 差 极 差 领悟、反应能力 特 强 优 秀 平 平 稍 慢 极 劣 对其工作各方面 及有关事项之了解 极了解 很了解 尚了解 部分了解 不了解 所具经历与本 公司的符合程度 极符合 符 合 尚符合 未符合 不符合 前来本公司 服务的意志 极坚定 坚 定 普 通 犹 豫 极 低 工作态度 (努力、心态、品格) 极 佳 佳 一 般 略 差 极 差 外语 区分 极 佳 熟 练 一 般 略 通 不 懂 英语 日语 总分 结论 评语： □拟予试用 □不予考虑 □存档备用 面谈人： 表格编号： 个 人 履 历 表 填写日期： 年 月 日 基本资料 姓 名 性 别 近照 民 族 籍 贯 出生日期 政治面貌 学 历 健康情况 专 业 联系电话 身份证号码 通讯地址 求职意向 教育背景 教育等级 学校名称 所获证书 小 学 中 学 高 中 大 学 培训经历 培训机构名称 所获证书 工作经历 单位名称 单位地址 工作时间 证 明 人 电话： 担任职务 离职原因 单位名称 单位地址 工作时间 证 明 人 电话： 担任职务 离职原因 兴趣、爱好 个人特长、 技能 请确认以上所填写资料均属真实，愿承担相应责任及后果。 表格编号： 填写人： 辞 职 申 请 表 公司名称：□UP(ZQ) □UP(YXH) □UP(XX) □UP(TY) 申请日期: 年 月 日 姓 名 性 别 工 号 部 门 职 称 入厂日期 年 月 日 合同期限 年 月 日至 年 月 日 预定离厂日期 年 月 日 辞 职 原 因 总裁 总经理 行政部主管 部门主管 主任/ 副主任 带班/ 班长 说明: 试用期员工辞职需提前3天填写申请，公司正式合同员工辞职需提前30天填写申请。 普通员工辞职、解约：由带班/班长确认，部门主管审核，再交行政部经理/主管批准后，按照公司规定，离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。 办公室职员、班长级以上管理人员辞职、解约：由部门主管确认，行政部经理/主管审核后，呈总经理批准后，按照公司规定，离职日期到期时到行政部办理相关的离职手续。 集团公司总部各科室职员的辞职、解约：由部门主管确认，人力资源部经理/主管审核，呈总裁批准后，按照公司规定，离职日期到期时到人力资源部办理相关的离职手续。 有特殊原因不能在规定时间提出辞职或解约者，必须提出书面申请，经总经理同意后可以提前离职，按实际出勤天数或实际产量计发工资。 表格编号: 员工辞退/开除申请单 公司名称：□UP(ZQ) □UP(YXH) □UP(XX)