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普法工作制度 领导干部学法用法制度 为了全面提高干部职工的法律素质和依法决策、依法行政、依 法管理的能力和水平， 根据“六五”普法依法治理工作要求， 特制定 本制度： 一、本制度适用于本局领导班子全体成员和内设各股室负责人。 二、本局领导干部学法用法的主要内容： （一）宪法和法学基础理论； （二）森林法和与本职工作相关的法律法规知识； （三）社会主义市场经济的法律法规知识； （四）行政管理的法律知识和依法行政的基本原理。 三、由局普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用 法工作规划和年度计划。 四、坚持理论学习中心组学法制度。 本局领导班子每年度法制学 习不少于 30 小时，要做好专门的记录。局机关普法依法治理工作领 导小组每年年底对全体职工学法情况进行检查， 作为年终考核内容之 一。 五、坚持法制培训制度。 由局普法依法治理工作领导小组每年度 分期组织本单位领导干部进行法律知识培训， 并纳入年度领导干部培 训计划。 六、坚持举办法制讲座制度。 由局普法依法治理工作领导小组每 年举办 4 次适合本单位干部需要的法制讲座， 有针对性地对领导干部 学法进行辅导。 七、坚持自学与辅导相结合。 本单位领导干部要结合自身的工作 性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每 年自学法律时间不得少于 40 个学时。 八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵 守宪法和法律法规， 增强运用法律手段管理本部门本单位各项事务的 能力，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。 九、不定期专题召开局长办公会， 研究解决全局依法行政和普法 依法治理工作的新情况、新问题。 十、由局普法依法治理工作领导小组每年度组织一次学法用法考 试工作。 普法依法治理监督检查和奖惩制度 为切实做好“六五”普法期间的法制宣传教育工作， 进一步规范 本局普法依法治理监督检查工作， 依法履行监督检查职责， 依据有关 规定，制定本制度。 一、普法领导小组负责本局普法依法治理监督检査工作。 二、普法领导小组要围绕局年度普法实施计划， 每年年底对局全 年的普法依法治理工作进行监督检查，并与全年的目标考核挂钩。 三、普法领导小组根据监督检查结果向局普法工作领导小组提出 奖惩建议。 四、将普法依法治理工作作为年终评先树优的重要依据， 对在普 法工作中表现消极的个人实行一票否决制。 普法培训工作制度 一、各股室要在局党组的领导下， 适时组织全体机关干部及普法 骨干进行每年两次以上的培训学习。 二、无故不参加培训的党员、干部，年终不能被评为优秀党员和 先进。 三、采用集中培训、分期分批培训、分散培训等方式进行培训。 四、把机关干部参加培训作为年终考核的重要内容。 五、培训前要选好培训教材 普法依法治理工作领导小组会议制度 一、每年召开两次全体领导成员的会议， 讨论本年度普法依法治 理中取得的成绩， 存在的不足和改进的方法， 布置安排下个半年度的 普法依法治理工作。 二、根据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神， 指导全