行政部季度汇报.pptVIP

;2012年一季度工作总结;◆ 目 录;一、主要工作;1、招聘工作 此项工作从春节后2月份开始推动，需求岗位有：各业务部门销 售工程师、业助、办公室业务员及技术工程师等。 通过参加现场招聘会和网上招聘两种形式来看，现场招聘数量 和质量均不理想；而网上简历资源较多，经广泛筛选也能网罗到较 符合需求的求职者。 目前市场上普遍亟缺销售型人才，虽陆续有招录一些人员，但 经过入职考核淘汰环节，暂未能达到人力补缺的目的。后期将着力 加大网上招聘力度，并已于3月中旬开通51job招聘网平台，继续为 招聘工作补充给养。;(1)现场招聘会4场 收到简历57份，面试18人，录用4人，其中2人未过7天评定离 职，1人转岗试用期、1人尚在7天评定期。 (2)网络招聘(智联、51job) 筛选简历通知186人次，面试46人，录用3人，其中2人未满试用 期离职；已确定录用4人，清明节后(4月5日)报到。 附：现场(及网络)招聘情况统计表 ;;招聘期间;部 门; 一季度考勤统计; 一季度奖惩记录;2、培训工作 一季度2、3月份举行专场培训8次，其中：技术知识培训 4次，名师讲座视频培训4次。 相关统计详见下表： ;序 号;序号;序号;序号;序号; 一季度行政支出; 月度支出 (元)