薪酬管理基础与规章制度.ppt

福利有广义和狭义之分。广义的员工福利包括公共福利和公共服务、集体福利及企业福利等；狭义的福利一般只包括企业福利。 一般 而言，无论在发达市场经济国家，还是在发展中国家，福利制度都是企业薪酬制度的重要组成部分，是工资收入的一种补充形式。差别在于，国家不同、企业不同，福利制度的构成也不相同。例如，在传统的国有企业中，员工就享受有住房福利，但在发达国家的企业中，就没有这一福利项目。 福利和奖励不同。福利项目通常是人人都有资格享受。 我国企业一般按照规定从企业收入中提取部分作为员工福利基金。有的单位也兴办一些服务项目来增加员工福利基金的数量。 在我国立法中，对员工福利基金的保护规定有：任何部门不得没收员工福利基金； 员工福利基金有优先受偿权，企业宣告破产时，尚未依法提取员工福利基金的，应该优先足额提取；不提取或少提取员工福利基金的企业将受到行政和经济处罚，侵占或贪污福利基金的，从重追究其法律责任。 企业薪酬管理和其他的人力资源管理活动一样，都具有战略功能。换而言之，企业薪酬管理必须与企业经营战略联系起来，让薪酬管理活动为企业战略实施服务。只有充分发挥薪酬制度的这种战略功能和作用，企业薪酬管理才是有效的。从这个角度看，薪酬设计的一个基本原则就是要使企业薪酬管理目标和企业战略目标相互吻合。如果薪酬管理目标与企业战略目标不一致，再好的薪酬制度都没有意义，甚至可能带来负面作用。例如，当企业进