仓库薪资制度之仓库计件工资管理办法概要.docxVIP

仓库计件工资管理办法 2012-03-22?第一章?目?的 为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正 和公平感,激发员工工作积极性、 提高工作效益、促进公司发展的目的,特制定本制度。 第二章?适用范围 本办法适用于仓库的所有能独立操作的员工及管理人员,包括组长及主任。 第三章?计件方式 1、?公司采用集体计件、按劳分配的计件原则,以当月发料台数 /当月出库量为计件单位为各仓库结算计件总工资, 再根据每个员工当月实发量的比例系数分配计件工资。 2、 因公司各仓库内零件、半成品种类繁多,为了方便计件工资核算,公司为每个仓库核 定领料台数单价、领料量?单价,见附表。 3、 各员工工资分配比例系数以个人所在库的当月领料净量÷历史平均净领料量为准。 4、 根据公司发展情况、计件执行情况,公司将不定期核定历史平均值和各仓单价。 第四章?薪资结构及说明 1、?薪资结构 (1?仓库计件总工资?=各仓当月发料台数(当月出库量?*单价 (2?总分摊工资?=仓库计件总工资?-职位补贴?-加班费?-岗位工资?-工龄工资?- 总绩效工资?(计件总工资的?10%作为绩?效?-带领新员工补贴?-试用期工资 (3?仓库员工计件工资?=总分摊工资÷分摊人数?+加班工资?+工龄工资?+病假工资 +岗位工资?-缺勤扣款?+代职补款?+节假日补贴?+绩效工资?+带领新员工补贴 +代加其他 (