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房产中介员工佣金提成表
=============================
A、营业员佣金提成比例
营业额分段(RMB)?佣金提成?实际佣金?累绩提成
0~5000 10% 500?10%
5001~10000 15% 750?12.5%
10001~20000 20% 2000 16.25%
20001~60000 24% 9600 21.41%
60001~200000?27% 37800 25.30%
200001?或以上 30%
B、分行经理佣金提成比例/1?铺
营业额分段(RMB)?佣金提成?实际佣金?假设营业额(一个铺)?累绩提成
0~50000 3.0% 1500 50000 3.0%
50001~100000?4.0% 2000 50000 3.5%
100001~200000 6.5% 6500 100000 5.0%
200001~400000 7.5% 15000 200000 6.25%
400001~600000 9.5% 19000 200000 7.33%
600001?或以上 12.5%
注:如果假设每位经理管理?10?名营业员
区域
分
行
29?号-31?号
1?号-4?号
5?号-11?号
合计
12?号-18?号
合计
19?号-25?号
合计
26?号-30?号
合计
XX
区
一
分
行
提成
总额
0
提成
总额
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提成
总额
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提成
总额
0.00
提成
总额
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提成
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0
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7200.0
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0.00
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二
分
行
提成
总额
0
提成
总额
0.0
提成
总额
0.0
提成
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提成
总额
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提成
总额
0.00
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返佣
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实收总计周报表
实收总计周报表
关于跟进离职员工未结单的奖励方案
为了加强业务员对离职人员未结单跟进的积极性,并为年底资金的及时回笼,二手楼租售交易中
心初步决定从即日起至?2006?年?1?月?30?日之前结佣的,跟进人除正常分佣(即原分佣标准为?30%)外,
另增加?10%的分佣比例作为奖励。
另,各分行经理需对离职人员未结单安排跟进人跟进,如发生问题将追究分行经理、区域经理及
总监的连带责任!
XX?公司租售交易中心
2006?年?X?月?X?日
部门
人员情况
未完成
业绩(元
业绩情况
应收佣金
创收佣金
批数
全佣
金额(元)
事前折
扣金额
(元)
返佣
元
创收佣金
金额(元)
事后
折扣
金额
(元)
实收佣金批
数
实收佣金
金额(元)
编制数
实际数
)
租单
/售
单
批数
租
售
合
计
沙井
1?组
1+0.5+10
1+0.5+7
675,000
租单
5
89638.40
6723.40
82915.00
0
0
0
0.00
82915
售单
2?组
1+0.5+10
1+0.5+9
661,584
租单
1
2230.00
114.00
2116.00
1
0
1
2116.00
0
售单
合计
6
91868.40
6837.40
0.00
85031.00
0.00
1
0
1
2116.00
82915.00
备注
1?组创业业绩:82915?元;电脑业绩:61965;
差距:20950=82915-(3719.1+311.3?XX?二组+15000?YY?分行+1920?ZZ?分行)
2?组创业业绩:2116?元;电脑业绩:6148;差距:4032=2116+3719.1+311.3
分行业绩月报表金额(元)
分行业绩月报表
金额(元)
二手楼租售交易工商部
成?交?报?告?每?月?汇?总?明?细?表-------?厂房部一组
2006-05-31??????已入职总人数:?7?人
序
号
成交
编号
成交
日期
成交
物业
资料
收取
佣金
(业主)
收取
佣金
(客户)
违约
金
实收
总计
佣
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