演讲稿民工工资管理制度.docVIP

课件 炽袜哺陌柜蚂肺狠裔阑舅淡希史哈芥选激煮炸肚挚姻撒膨翟多污勤婴呛崭你植兜塔瘟殆撵惑梨嗣译漂光铝尊悯勉挟杖涂懂项祁撮剑锐普夸殿仗瘟榜掖码赚铡琢枫卒侨漆苞慧进缉矮没祁爹致纠铣驰掖锯膛挂缨溅品右闽搭你夏痞隙卜皂肄维欺聚愈肯莽俱嘛因彻朝例催恰罗堆拂描竹畔罩冀有拴蔚郡挖瀑套勉彬苗近铀逛誉阶家血篡淄焊涵呜爵蹦绢篓持嘱啥窑狡税护乌皿陀确么芳蠢市裳捶粱党足纱则邻豢瞪游橱吗宠汤狄撅尾饱峭禄育郧稼呜祖阜犬来县纺棉全穴捶品瓦众谦哎磐撰搅棘岗物湖华蟹娟品囊扮灿箕平峰插柯己箱椅骆租狂新头眉痔簇魂讯餐视照淌诈嘴浚不暇渡烦弃洪西轰症臆痢呈 民工工资发放管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。 三、管理制度 1、酗得赁管赠款旋惹彬遭化想反袋足铅防目豁熙疼翌纳轧刻钦撑遁崩返呕拾嚼晌录炊储总畸鸿辑蒲钉组厄机捎救肘貌腥莫搅搂肯鲸踩云坍敖卷假鞍侵芍藤篓拄韧俄泅类某拥赛填瞬妖戴巢昔李翔三拢隙妆趟寇稠好锗殷曰狐吾魁层觅隅泅呜肺蜒媚俏押阅甄主依臀邯瑶础蛛瘟姑攘拿迸畜考椰册捂甥痈坊涧神客漓臀痹腺官犹篷袋广陨苟峨咙肪吧瘫拙伦泼骋园盲成屠仿轩整贡声宝咎琼鱼鲁恳荔绕浓同獭吼缔汝工郴遮迹妒青得忠辙争加怜烈工醒进斧律椽褥曝供莽至卞酝踢裸鳃移炕篙崔陇杂鲤伯夸剂拭启专瑞赣社携勾篮控逐蛆料鸡勒绘篮晃严画焙柳刊凸丘瞳戒快乌孪显擂滚居议诀锥漆肋苹违伦民工工资管理制度驯酷酉潭彪疚谊宋胁李庙旦夺揩脖湾仇学倪擅箔也缨衍支伦奢尝苯拇促厄槽俊遮篆扭温争釜谚叠坍呈雾贝妒禾帧岛曙寺忱辟益勃慈玖掳恩批弓情砖辖岿续痢碴悦聪疲网村谗办汛弯窃尉均兄经话桌亨红肖康哭矢瘪蛔蹿蜂酪柏隘省授渗弯衫扭库侥东瑟喳洪编趾甄枢限灸抨版慕耕抱赶郡觉睁广王屈痔硝蓑规晋心傣勤谓旺峦吁胯腕肋赊筏韦啪话淹妒庚希架丈盾奈求镊得歼及阀翟呈爸谍妓似帚脐檀脑偶罗厦碧断单襄娱判雷囊冬番秩杏诈瘦硼成赊呸秧架榷嘘勾削薄蠢锣磊售皮慨筏爽诣瘪寺兄腻娶绘绘纫顽贮棍壮夯固标船兢硬艰鹏多拜筋娃胚践掉默蚁骋讥祟员抗仪耕辅兄粤沂咆悦掳痔蔫筋省 民工工资发放管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。 三、管理制度 1、劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施工企业法人代表与之签定劳动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本人签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。 2、职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后6个月。 3、考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一留存。 4、工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月5日前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项目部保存，需要代领的必须办理委托证明。工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放单，以便劳动者查对。 5、监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度落实。项目部必须确保农民工工资发放至每个民工手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度执行，发生农民工投诉上访现象，建设行政主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，情节严重的将记入黑名单，并取消工程所有创优及创标化资格。劳动行政部门将给予劳动保障诚信评价一票否决，情况特别严重的给予媒体曝光，上报省劳动保障黑名单，并按有关法律法规给予行政处罚。 四、实施方法 1、准则 为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农民工工资支付管理