公司业绩导向的人力资源管理.pptxVIP

下载本文档

0
0
约2.67千字
约 84页
2020-02-25 发布于上海
举报
版权申诉

公司业绩导向的人力资源管理.pptx

1、本文档共84页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

好消息，淘宝新店开张大赠送，凡购买本店任何一套课件（10元），均可获赠《人力资源管理整体解决方案体系课程》1套！淘宝网址：/ QQ：362051777 心理测评的应用与方法、心理测评与人才甄选、更新培训观念建立培训体系培养称职的现代化人力资源主管、建立职业化的人才管理经理人队伍战略性的人力资源管理、招聘的技巧\成功面试的应用技巧灵活运用培训挖掘人才潜力、精确绩效管理科学考核人才精确设定目标激发人力潜能、职位说明的编写技巧职位分析与岗位??估、完善薪酬机制建立竞争优势优化薪资体系完善人才结构、善用企业文化塑造团队精神发挥领导艺术提升团队绩效主讲专家：专家团(林正大吕峰张晓彤柳青郑日昌王志宇吕守升罗赢); 公司业绩导向人力资源管理的环境公司业绩导向人力资源管理的载体公司业绩导向人力资源管理的基石公司业绩导向人力资源管理的关键公司业绩导向人力资源管理实施的工具公司业绩导向人力资源管理的催化剂公司整体业绩导向人力资源管理的处理方式公司绩效导向人力资源管理实施失败的原因 ; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph;三、业绩导向人力资源管理的基石——对岗位的认知 ; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; ; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph;HR与直线经理的职责;HR与直线经理的职责;招聘所需表格;应聘信的挑选;面试的考核技巧;面试考核时间结构;面试的结构考核;行为事件考核法;行为事件考核法; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph;成功面试方式的重要提示;面试注意事项; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by Joseph; Copyright reserved by