劳动合同立法调整趋势与应对方案.pptxVIP

劳动合同立法调整;劳动合同法;劳动合同立法调整;劳动合同法草案十大焦点条款;劳动合同立法调整;劳动合同法的立法思路;劳动合同法的立法思路;案 例 ;事实劳动关系;知情权;叶某被某公司聘为销售经理，月薪2000，半年后公司发现叶某大学学历系伪造，遂予以辞退，按销售员工资标准(1000元)结算最后一个月工资。 焦点问题：叶某欺诈签署的合同是否有效，工资应如何确定？; 某公司聘用李某为保管员，赵某为李某担保，与公司约定：如李某造成公司损失，由赵某承担连带责任。 半年之后，李某丢失所保管的财物4万余元，损失确认后李某失踪，公司将赵某告上法庭。;劳动合同法的立法思路;顾某因业余时间赌博被拘留15天，公司予以违纪辞退。顾某认为非违纪行为，治安拘留导致不能工作属劳动合同中止履行。 焦点问题：因员工主观过错造成合同暂时无法履行是否可以作为合同中止理由？;劳动合同法的立法思路;宽进严出;;劳动合同法的立法思路; 某工厂规章制度规定员工 “授意或代人打卡立即开除” 。李某授意同事代为打卡被发现。工厂遂按严重违纪将李某开除。李某认为自己的行为达不到被开除的条件，提出申诉。;劳动合同法的立法思路;政府干预;政府干预;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的行政处罚;案例：;劳动者;劳动监察;用人单位;企业;劳动合同法的立法思路;劳动合同法的立法思路;牛某是董事兼总经理，主持日常工作，并保管公司公章及法定代表人的私章等。牛某月工资1500元，他又与自己签订了补充协议书，约定除标准工资1500元外，再给予补充工资5000元。公司董事长发现后停发了牛某的补充工资。双方发生劳动争议。 焦点问题：总经理签订的合同是否有效？;案例：;;;;草案修改意见;劳动合同法的立法思路;继续保留并加强各项缺乏操作性的制度 1、 劳动合同无效制度 2、 劳动合同可撤销制度 3、 扩大责令赔偿金适用范围、提高标准 4、 事实劳动关系是无固定期限合同但仍需补签书面劳动合同 5、　使用同类岗位劳动者的劳动报酬、劳动力工资市场指导价位等概念，不具有可操作性 6、　裁减人员以50人为标准不科学 7、　补偿金应当在合同终止或者解除时支付,未按时支付竞业限制条款失效,无法操作。;行政责任;劳动合同法草案;为什么《劳动合同法》要如此规定呢？;劳动合同立法调整;人力 资源 管理;;;;劳动合同法草案;劳动合同法的影响;劳动合同法的实际影响;企业招聘制度受到影响;企业招聘制度调整应对;企业招聘制度调整应对;企业解聘制度受到影响;企业绩效管理制度受到影响;企业解聘、绩效制度调整应对;企业解聘、绩效制度调整应对;企业解聘、绩效制度调整应对;劳动合同法的实际影响;劳动合同法的实际影响;劳动合同法的企业应对;劳动合同法的企业应对;劳动合同法的企业应对;用人单位;用工 制度;案例：