如何调动医务人员的积极.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 某月主管护师姚×，岗位分681分， 副班补贴 100元，二星奖励200元. 绩效工资： 0.9X791.92+681X3.13+100+200=3144.26（元） 绩效工资的分配 供应室护士分配 1、岗位工资按医院护理人员薪酬分配方案统一执行。 2、绩效工资： （1）定岗定系数，污洗间组长系数1.1 污洗班系数1.0， 包装间组长系数1.1 包班系数1.0 中班系数1.0 下收下送系数1.0 无菌间组长系数1.1 机动班1.0 晚夜班系数按职称分配：护士2.0，护师2.2,主管护师2.4。 （2）质量按百分制实行倒扣，工作量按不同的班次计算。 绩效工资的分配 护士的其他补贴： 护士长龄：30元/年 专家津贴：0.4绩效 穿刺枪手：800元/月 儿科津贴：300元/月 重症监护室津贴：3年内月增100，4-8年月150， 最高达1050元 医