企业公益基金管理办法.docxVIP

企业公益基金管理办法 总则：为了进一步弘扬企业文化，增强职工凝聚力，使员工在工作、生活中遇到特殊 困难时得到救助，真正营造团结互助的工作环境和人文氛围。同时，履行社会责任， 回报社会，特成立公益基金，公益基金具体管理办法如下。 制度内容 2.1  基金来源 2.1.1  员工认缴：正式被公司录用的入职三个月以上的员工委托公司在每月 工资中按下列标准扣款作为基金经费。 岗位级别 入职时间 月任缴基金额 普通员工 三个月内 0 元 普通员工 三个月以上 5 元 主管（包括店长、 副店长） / 10 元 经理（包含片区经 理、副片区经理） / 15 元 总监级 总经理级 / / 50 元 100 元 2.1.2 2.1.3 2.1.4 公司补贴：公司每月根据当月员工认缴的基金总额，补贴相同金额作 为基金经费，最高补贴 10000 元。 基金产生的收益。 其他个人捐款。 2.2  基金使用的类别和标准（按以下顺序依次优先帮扶） 2.2.1  医疗帮扶： 2.2.1.1  员工本人、配偶、未婚子女遇重大疾病需住院治疗，医疗费 数额较大，扣除保险报销后（包含城镇职工社会统筹保险报销、城镇 居民合作医疗、农村合作医疗等其他非个人的机构承担的医疗费用）， 个人一个年度内承担费用 5000 元以上的，基金一次性帮扶个人承担 额的 5000 元以上部分的 40%，缴费每满一年增加 1%的帮扶比例，最 高帮扶个人承担额的 5000 元以上部分的 50%。一个自然年度最高帮 扶不超过 10000 元。针对一个员工医疗帮扶总额最高不超过 30000 元。 2.2.1.2  员工父母、已婚子女遇重大疾病需住院治疗，医疗费数额较 大，扣除保险报销后（包含城镇职工社会统筹保险报销、城镇居民合 作医疗、农村合作医疗等其他非个人的机构承担的医疗费用），个人 一个年度内承担费用 5000 元以上的，基金一次性帮扶个人承担额的 5000 元以上部分的 20%，缴费每满一年增加 1%的帮扶比例，最高帮 扶个人承担额的 5000 元以上部分的 30%。一个自然年度最高帮扶不 超过 5000 元。针对一个员工医疗帮扶总额最高不超过 10000 元。 2.2.2  家庭特殊人员的帮扶 2.2.2.1 2.2.2.2  帮扶对象：员工本人、配偶、子女、父母残疾，按残疾等级 进行帮扶 帮扶金额：按帮扶对象的残疾等级进行帮扶，最低等级 500 元/人/年，每高一个伤残等级增加 500 元/年，最高 3000 元/人/年。 每个人享受总额不超过 10000 元。 2.2.3 2.2.4  大额损失帮扶：因雷电、火灾、水灾等非规模性自然灾害、突发事件 等不可抗力原因致员工遭受意外伤害，造成较大损失，折合人民币 2—5 万 的，一次性帮扶 5000 元；损失严重，折合人民币 5—10 万元的，一次性帮 扶 10000 元。具体灾害造成损失的界定由委员会成员评议确定。 对社会捐助 2.2.4.1 2.2.4.2 每一个自然年度内各项社会捐助为 1.5 万元。 主要资助烟台及周边地区学习优秀的贫困学生（不限年级）。 具体帮扶对象由公益基金管理委员会评议确定。 2.3  资料提供 2.3.1 2.3.2 2.3.3  医疗帮扶：申请书、住院病历原件、住院结算单原件、身份证复印件、 配偶住院的需提供结婚证原件和复印件、子女、员工父母住院的需提供户 口本原件、复印件或其他权威机构出具的双方关系证明。 家庭特殊人员的帮扶：残疾证书原件、复印件，子女、父母与员工关 系证明。 大额损失帮扶：提供当地居委会、村委会、公安机构或其他中立的权 2.4 2.5 威机构出具家庭财产损失金额证明。 基金管理： 基金由公司财务代为保管。实行专款专用、专项管理，支出公示、 账务公开、定期审计。基金收益按年计入。当基金不足时，则根据申请时间排队 延期发放。 公司内部员工享受的权利、义务 2.5.1 2.5.2 2.5.3 2.5.4 2.5.5  凡入职三个月以上员工，承认本制度，均可加入公司互助团体。 对基金工作进行监督，并向基金管理委员会提出意见和建议。 按基金管理制度的要求和规定，按月认缴基金经费。 当员工出现规定的特殊困难时，在提供相关的证明材料并经审核确认 的，按本制度规定予以申报，享受相应的救助和帮扶。 员工自公司停薪及任何情况的离职之日起，不再享受公益基金规定的 权利，互帮责任结束，离职前认缴公益基金款不予退还。 2.6  员工有下列情况之一者，不能享受本基金权利 2.6.1 2.6.2 2.6.3 2.6.4 2.6.5 2.6.6 2.6.7  申请补助员工在申请补助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。 冒用他人身份资料入职或虚构个人身份资料入职者。 因打架斗殴、自杀、