第七章薪酬管理新版4课时.ppt

（一）薪酬的含义 薪酬就是企业对其职工给企业所做贡献的回报，包括对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的回报的总和。 三、薪酬是什么 薪酬的构成 直接薪酬 工 资 奖 金 津 贴 股 权 ? 间接薪酬 福 利 教育培训 ? 薪酬的功能与任务 薪酬功能： 补偿功能 激励功能 调节功能 薪酬任务： 吸引人才 保留人才 激励人才 什么样的薪酬制度,能产生上面的效果? （二）薪酬制度的设计与运行原则 1、公平性 2、竞争性 3、激励性 4、经济性 5、合法性 案例:爱立信中国公司的薪酬制度 爱立信(索尼爱立信）中国公司的员工薪酬与其职务高低成正比，年龄、工龄、学历等因素也有一定的影响.对于同一职务，如果由不同学历的人担当，他们之间的薪酬差别仅仅在几百元之间。部分员工有股份。另外，爱立信在计算员工的工龄时，还考虑员工来爱立信之前的经历。 爱立信中国公司员工的薪酬一般由四部分组成：基本工资、奖金、补贴和福利。奖金分为两类：一般人员奖金和销售人员奖金。有一些关键人员还会得到一定的期权、股权，期权、股权的受益者一般为公司起关键性作用的人，而不一定是高职务者。 工资围着市场转，奖金与业务目标接轨。在爱立信，员工业绩与工资没有特别关系，但与奖金有很大关系。 续: 爱立信员工的奖金与公司的业绩成一定的比例，但并非成正比。奖金一般可达到员工工资的60%，对于成绩显著的，还有其他补偿办法。 员工在爱立信得到提薪的机会一般有几个：职务提升，考核优秀或有突出贡献。被评为公司最佳员工和有突出贡献员工，都有相应奖金作为激励，突出贡献奖、最佳员工奖、突出改进奖的奖金额度一般不超过其年薪的20%。 爱立信对每个职务的薪酬都设立一个最低标准，即下限。该公司规定下限并非为了上限，而是保证该职务在市场上的竞争力。据介绍，一般职务上下限的差异为80%左右，比较特殊的职务可达到100%，而比较容易招聘的职务可能只有40%的差异。 思考: 爱立信中国公司薪酬设计的原则是什么? 其薪酬制度能否产生吸引人才\稳定人才\激励人才的效果? 四、如何实施薪酬管理 主要内容： 1、企业员工工资总额的管理 2、企业员工薪酬水平的控制 3、企业薪酬制度设计与完善 4、日常薪酬管理工作 （一）确定企业工资总额时应考虑的因素? 外在因素 A、劳动力市场的供需关系；（近年来IT业大学生的工资为什么走低？） B、行业水平与竞争状况；（房地产工资走高与房地产企业的竞争） C、当地生活水平；(北京市人均收入为什么比武汉的高） D、国家的有关法律法规。 国家的有关法律法规 最低工资 “国家实行最低工资保障制度”---《劳动法》 下列各项不属于最低工资： ①加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴 ②国家法律法规规定的劳动者保险（湖北武汉2010年最新的规定包含了企业为员工缴纳的失业和医疗保险） ③福利待遇 各地最低工资标准（2006年） 上海市：最低月工资标准750元，小时工最低工资标准6.5元/时。该最低工资为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金由单位另行支付。 深圳市： 最低工资标准上调为：特区内4．66元／小时，810元／月；特区外的宝安、龙岗两区4．02元／小时，700元／月；该最低工资标准包含了劳动者个人依法缴纳的社会保险费。 湖北省：武汉市7个主城区最低月工资580元，全省其他地区每月均上涨100元。非全日制就业劳动者的小时最低工资标准按区域分别上调为6元、5.5元、5元、4.5元和4元（含用人单位应缴的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费等） 国家的有关薪酬法律法规（续） 工资指导线（宏观调控措施之一） 目的：使国有企业和其他类型企业工资增长符合社会经济发展的要求。 “两低于”原则——企业工资增长低于经济增长水平；低于劳动生产率增长水平。 工资指导线的意见： 第一，本年度企业货币工资增长基准线； 第二，上线； 第三，下线。 国家的有关薪酬法律法规（续） 劳动力市场工资指导价位 规范劳动力市场供需双方行为的一种间接调控制度。 武汉市2005年266个职位工资指导 人工成本预测预警制度 国家对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业合理确定人工成本。 序号 工 种 高位数 中位数 低位数1 经理（厂长） 232240 38800 144002 副经理（副厂长） 185790 29040 125203 总会计师 131040 23700 111604 总经济