2018-2019高校毕业生就业租住研究报告.pptx

2018-2019高校毕业生就业租住研究报告 A-PART 2018年毕业生 人物画像 毕业生人物画像分析 21-24岁 75.39% 25-28岁 11.08% 18-20岁 13.53% 18届毕业生 89.28% 17届毕业生 10.72% 学历分布 专科占比32.90%， 本科占比49.85%， 研究生占比17.25%。 男 性 49.23% 女 性 50.77% 专 科 32.90% 本 科 49.85% 研究生 17.25% 性别分布 男性占比49.23%， 女性占比50.77%。 年龄分布 18-20岁占比13.53%， 21-24岁占比75.39%， 25-28岁占比11.08%。 毕业时间分布 2018届占比89.28%， 2017届占比10.72%。 在2018届毕业生中，已经找到实习工作，尚未 签订正式劳动合同占比最大，达到39.67%。 在2017届毕业生中，有正式工作，暂不考虑 跳槽占比最大，达到46.61%。 尚未找到工作 已经找到实习工作 已经找到正式工作 打算继续深造学习 准备创业 未做最终决定 24.31% 39.67% 33.16% 1.73% 0.41% 0.71% 毕业生目前状态 24.58% 25.42% 3.39% 46.61% 有正式工作的，暂不考虑跳槽 有正式工作的，正考虑跳槽 目前已经离职，正在找工作 目前已经离职，准备创业 毕业生求职 城市吸引力 B-PART 一线城市凭借成熟的产业发展、完善的城 市基础设施和服务，为人才提供了良好的 职业发展和生活休闲环境。而新一线城市 通过提高人才服务质量、降低人才落户手 续、增加人才奖励和优惠政策等一系列政 策，加强优质人才吸引力度。 在毕业生求职前十五位城市中，一线城市 占比39.06%，新一线城市占比56.36% 新一线城市占比逐年增加，随着新一线城 市增强城市软实力和城市品牌效应，人才 虹吸现象显著。 超五成毕业生求职选择新一线城市 北京 上海 深圳 成都 广州 杭州 西安 南京 武汉 郑州 重庆 青岛 长沙 沈阳 合肥 毕业生求职首选城市 9.46% 8.95% 8.85% 6.92% 6.21% 6.10% 5.70% 5.60% 5.29% 5.29% 5.29% 4.27% 3.76% 3.15% 13.73% 外地生源为城市建设注入新鲜活力，也是 各城市人才争夺战的重点。新一线城市相 继出台的人才吸引政策已初见成效，对外 地生源的吸纳能力有所提升。 大部分新一线城市超五成求职者是外地生 源。随着毕业时期临近，这一数据还将有 变化。 新一线城市的外地生源吸纳能力提升 71.85% 75.27% 73.86% 81.61% 77.42% 88.24% 北京 上海 广州 深圳 成都 重庆 西安 武汉 杭州 郑州 长沙 合肥 青岛 南京 沈阳 30.95% 69.23% 65.57% 76.67% 84.62% 62.16% 82.69% 45.45% 75.00% 城市吸引外地生源情况 大学毕业后，毕业生愿意留下么？ 重庆 96.55% 北京 92.31% 郑州 91.84% 沈阳 87.50% 青岛 79.25% 长沙 78.57% 广州 74.55% 上海 67.44% 南京 66.67% 武汉 65.31% 深圳 65.22% 杭州 63.46% 合肥 48.94% 成都 48.00% 西安 37.50% 毕业后有意向留在本地工作的外地生源情况 重庆、北京、郑州高校的外地生源毕业生 留下工作的意愿最强，达到90%以上。 毕业生选择求职城市的原因排名前三位依 次是就业机会多、经济发展快、发展空间 大，而薪资水平高排在第四位。 工作不仅是谋生的手段，也是实现自我价 值的机会。 90后毕业生更追求开放平等的工作环境、 富有挑战的工作内容、快速成长的工作机 会。在城市更新、产业升级的过程中，创 造符合毕业生发展需求的工作岗位，更能 吸引高质量毕业生。 就业机会多、经济发展快、发展空间大是城市吸引毕业生的关键因素 毕业生选择求职城市的原因 就业机会多 经济发展快 发展空间大 薪资水平高 基础设施配套齐全 环境好，生活舒适 公共资源集中 相关人才政策吸引 有较好的人脉关系 有熟悉的社交圈层 58.29% 52.09% 51.58% 49.03% 40.39% 40.28% 35.50% 32.76% 30.21% 30.11% 新一线城市对毕业生的吸纳能力持续升高 ，毕业生求职前十五个城市的毕业生流入 量都远远高于流出量。大量人才的纷纷涌 入，为城市发展带来了机遇和活力，也带 来了压力。 成都、杭州、西安、南京、武汉等城市目 前处于快速发展阶段，随着各城市加快产 业布局，引进更多优质企业，毕业生将得 到更