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基于知识创新的企业人力资源管理模式研究 　　摘 要：随着全球经济的快速发展，市场竞争 日益激烈，企业想要在市场竞争中占得先机，增强企 业凝聚力和核心竞争力，必须加强管理，提高管理水 平，尤其是在人力资源管理方面。人是企业基本组成 单位，是企业可持续发展的基石，只有保障稳定的人 力资源，企业才能处于稳定发展状态，做好企业人力 资源管理至关重要。企业人力资源管理质量直接关系 着企业命运，若企业人力资源管理方面存在问题，不 仅会影响企业正常运营，还会导致企业核心人才流失。 新经济环境下，企业经营规模不断扩张，人力资源管 理难度越来越大，探索新的人力资源管理模式成为了 许多企业研究的课题。本文将针对基于知识创新的企 业人力资源管理模式展开研究和分析。 　　关键词：知识创新；人力资源管理；管理模式 　　人力资源管理是企业经营管理的核心内容，影响 着企业经营目标的实现和运行效率。通过有效的人力 资源管理不仅能够优化企业人力资源配置结构，更能 够有效调动员工积极性，激发员工潜能，使其为企业 创造更多利润。新时代背景下人力资源管理难度越来 越大，涉及范围越来越广，涉及内容越来越多，企业 人力资源管理面临着挑战。只有采用合适的人力资源 管理模式，才能达到预期管理效果，发挥出企业人力 资源管理职能。基于知识创新的企业人力资源管理模 式，构建了一种新型人力资源管理模式，体现了企业 人力资源对知识创新的