岗位及薪酬调整制度.docxVIP

岗位及薪酬调整制度 1、总则 1.1 目的：为促进公司稳定发展，充分调动员工的工作积极性，充分发挥员工的能力，为实现 公司的战略目标提供人力资源支持，特制定本制度。本制度适用于公司所有正式员工。 1.2 原则：本着客观公正的原则，以任职资格为标准，慎重地进行人事调整。 1.3 本制度包括两部分内容，岗位调动是指员工从某岗位换到另一个岗位，包括岗位的晋升或 降职；薪酬级别调整是指员工的薪酬级别定期或不定期调整。 1、 岗位调整程序 2.1 岗位调动是指部门由于工作需要，在征得员工同意后，将其调换到另外一个工作岗位的过 程。 2.2 岗位调动包括相同层级不同岗位调动，以及不同层级岗位调动；也包括岗位在部门内部升 迁或下降。 2.3 公司岗位调动程序如下： 2.3.1 在公司范围内调换岗位的用人部门必须到人力资源部办理登记手续，由人力资源管理部 统一发布岗位需求信息，安排供需双方见面。待聘人员不得私自向人力资源部提出岗位置换申 请，用人部门也不得擅自进行招聘活动； 2.3.2 要求岗位调换的部门必须填写《岗位调整申请表》，详述空缺岗位所需特长、专业要求、 工作职责，同时提出希望调换的员工姓名，并将此表交人力资源部； 2.3.3 人力资源部收集到《岗位调整申请表》后，将进入内部招聘管理流程，具体内容详见 《内部招聘管理制度》； 2.3.4 经用人部门考选录用的员工，应尽快办理工作移交和内