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最新【精品】范文 参考文献 专业论文 国有企业人力资本投资存在的问题及对策 国有企业人力资本投资存在的问题及对策 　　摘要：随着我国经济的持续发展，关于人力资本在企业生产经 营管理中的作用已被人们所认识。笔者对当前国有企业人力资本投 资所面临的问题进行了分析，并在此基础上提出了优化人力资本投 资的一些措施。 　　关键词：人力资本；人力资本投资；人力资本投资风险；人力 资本投资收益 　　一、我国国有企业人力资本投资现状 　　1.观念落后， 对人力资本投资不够重视 　　尽管从上世纪 90 年代开始，我国国有企业就进行了以“政企分 开”为突出特征的现代企业制度改革，但在实际人力资源管理中仍 存在过去那种党政干部管理的模式，由于制度惯性的作用，直至今 天企业负责人在管理中只关注企业的生产层面取得的成绩， 而忽视 人力资源管理等层面的建设。另外， 大部分国有企业负责人自身对 人力资源管理认识不足， 他们并没有真正认识到人力资源管理对企 业的重要作用， 很多国有企业人力资源管理部门的负责人或经理在 实际的级别和地位上， 与生产、行政、营销、财务等职能部门的负 责人存在很大的差距就是很最有力的证明。 　　2.人力资本投资总量严重不足、素质偏低 　　根据中国企业家调查系统的一份调查报告，我国职工教育经费 占销售总额的比例在 0.01%-0.20%的企业占 30.8%，在 0.21%-0.80%