信息经济学(委托代理理论模型案例)课后学习.pptxVIP

1 模型分析;令雇员接受这项工作的劳动量为x，产量y＝f(x)；为了简单化，假设工作产品的价格为1，这样，y就确定了产品的价值。 假定s(y)为雇主在雇员生产价值y美元的产品后付给雇员的报酬，并且，雇主希望选择能使y－s（y）最大化的函数s(y)。 从雇员的角度看，劳动x必然是有成本的，该劳动成本记为c(x)，且c(x)与一般成本函数相同,总成本与边际成本都随劳动量的增加而递增。 于是，选择x的雇员的效用等于s(y)－c(x)＝s(f(x))－c(x)。 ;假如雇员有获得效用为 的多种选择，例如，从事别的工作，或完全不做工作等。这样，激励机制首先需解决的问题就是，必须使雇员从事这项工作获得的效用至少等于在别的可选择方案中可能获得的效用（机会成本），这就是所谓“参与约束”’。即:;在参与约束下，雇主可以确定雇员将提供多少产量。由于雇主想刺激雇员选择在既定约束下发挥最大剩余劳动x， ;使满足式要求。在一般情况下，雇主希望雇员选择的x恰好满足约束条件；即: 将此式代入目标函数；就出现无约束的最大化问题 求解该问题只要所选的x*使边际产量等于边际成本，即 :Mp（x*）=MC（x*）;显然，不能满足边际效用与边际成本相等条件的任何选择x*，都不能使利润最大化。由此，我们获得雇主希望得到的劳动水平。