HR在工作中需要知道的很多知识.docxVIP

1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为， 那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到期联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内 公未，并拍照记录 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的搞辩观点，企业如何回 应或者在日常中采取哪些防范策略 答：企业保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失误，公司有权解除劳 动关系，让员工就此签字同意，保留员工作证据 3、 对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、 收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示， 三留违规违纪证证，要有照片 4、 如何进行违纪员工的事实调查，证证固定、对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题 答：事实调查有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处理单由员工签字确认或直接由员工本人提交 《检讨书》，事实调查包括员工同事及直接上司，员工本人了解情况，谈话记录员工本人签字确认 5、 对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》 答：违纪员工，建议在违经事实发生后一周内处理，但这个