HR如何高效完成简历筛选.docxVIP

艾德教育：www.艾德.com 初入人力资源管理这行，大部分的人都要经历招聘这一关，招聘工作看似 简单，其实里面的学问相当多，那么今天我们就先从招聘的第一关，简历筛选 来学习一下。 简历，就是对教育背景、工作经历、知识技能、爱好及其它有关情况所作 的简明扼要的总结。通常情况下，口碑良好、有知名度的公司在发布招聘信息 后，会收到大量的求职简历。招聘人员常面临着公司职位多，招聘周期短，简 历堆积成山的情况。简历筛选，作为招聘的第一关，能否在较短的时间内高效 的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。筛选简历的过 程像一个漏斗，先筛后选，那么该如何科学的筛选简历呢，笔者根据过往的工 作经验做如下总结，仅供大家参考。 1、常规简历内容介绍 常规来说一份完整的简历包括以下内容： 个人基本情况：①姓名、②性别、③年龄、④出生年月、⑤民族、⑥籍 贯、⑦最高学历、⑧婚姻状况、⑨证件照等。 个人联系方式：①手机号码②电话号码、③QQ 号码、④邮箱地址等。 教育背景，培训经历：①高中到最高学历期间的毕业学校、②主修和辅 修专业及成绩、③各类资格证书及等级证书、④社团工作及实习经历。 相关工作经历：①在职时间、②公司名称、③岗位名称、④工作职责、 ⑤工作业绩、⑥离职原因、⑦薪资待遇、⑧证明人信息等。 个人荣誉及个人成果：①荣誉证书、②学术或者技能成果等。 艾德教育：www.艾德.com