主管成长训练教材.pptxVIP

重点整理 如何去了解组员，关心组员扩散他的优点，协助他的不足2?目的：了解自己，发挥长处，开发 潜力，追求成长，与人为善， 做一个受欢迎的人。?目标：认识自我，接受他人，融入 团队 ?过程：两天，经由反思，角色扮演， 达到互动。3要领：抛却工作，职务、烦恼、压力，全心投入角色的扮演，体会个中感受，转化为有价经验。收获：想要得到多少，就看投入了多少。41939年亚力士欧斯本发明了脑力激荡 脑力 = 智力 + 创造力脑力激荡游戏规则： 1、量愈多愈好 2、愈广泛、奇怪愈好 3、搭便车 4、不批评 5重点整理 想要团队达成任务，就必须调动每一个人的积极性，激 发每个人的参与感，如 此大家的目的和希 望都会一致化， 如此的队伍必能闪耀出火花。6重点整理 当困难与挫折降临时，要运用我们思考的能力，寻找解决的办法。7重点整理? 一个团队展示出来的好坏，要靠 每一份子尽心尽力，若是有 一个人敷衍交差就会造 成遗憾，所以每一 个人都是重要 的一份子。8重点整理