杨超开题报告.docxVIP

网 络 教 育 毕 业 论 文 开 题 报 告 题 姓 学 专  目：人力资源管理中的风险管理 名： 杨超 号： 业：人力资源管理 学习中心：西安三资职业学院 指导教师：徐红娟 2011 年 11 月 说  明 、、 、、 、、 、、 、、 、、 、、  本表可以用手工填写，也可以打印填写。手工填写时必须由学生 本人用钢笔或签字笔认真填写，字迹工整，不得涂改。 表中所列项目必须全部填写,不留空白。 本表仅为一个格式，个别栏目不够填时，可重新打印排版或附页。 本表一律用 A4 纸正反面打印。 正式开题之前，学生必须做必要的前期准备工作，广泛阅读相关 的中外文文献，进行必要的调研、实验等，深入了解拟选课题的 国内外研究动态，较好的把握拟选课题的目的、意义、要完成的 工作和预期的结果，明确开展课题研究工作的设想及拟采用的研 究路线和方法。 学生必须撰写开题报告并参加开题报告会，凡不参加者将被取消 本次毕业设计资格。开题报告会由学院统一组织，报告通过后， 由评议组组长填写《开题报告评议表》，评议未通过者，重新开题。 字数不少于 3 千字。 在选题过程中阅读的文献资料（只写文献名称及篇数），及其他准备工作（如调研、计算、 实验等）： 《人力资源管理概论》 西南财大出版 2007/01 《人力资源管理与开发》 人民邮电出版社 2007 《现代企业管理学》 科学出版社 2008 《管理学原理 》 西北大学出版社 2009 《人力资源管理研究》中人民大学出版，2001 《现代企业人力资源管理》中劳动出版社，1995 7. 杨传林,姜学民.  论 企 业 文 化 对 人 力 资 源 开 发 与 管 理 的 作 用[J]. 商场现代化, 2006, (15) . 赵昕. 企 业 文 化 与 人 力 资 源 管 理[J]. 经济论坛, 2005, (24) 王玉良. 企 业 如 何 把 握 人 力 资 源 管 理 和 企 业 文 化 的 关 系[J]. 商场现代化, 2009, (08) 侯箴. 企 业 文 化 与 人 力 资 源 管 理 的 整 合[J]. 商场现代化, 2006, (15) . 其他准备工作： 用社会调研的形式来诠释企业文化与人力资源管理，建立适合中国企业文化人 力资源管理新模式。通过社会实践的方式来进一步了解人力资源管理的一些模式及 在社会中的应用。随时跟同学联系，学同学们在一起进行探讨和研究，最后综合总 结同学和自己的观点，做相互帮相互学习，做到理论与实践相结合，为中国人力资 源多做贡献，成一批真正的社会有用型人才，从而为我们伟大祖国添砖加瓦。 题目来源及选题依据： 题目来源：导师拟定 选题依据：人力资源管理在企业在企业中的地们日趋重要，企业文化的多元化 对人力资源管理的影响。企业文化在我国的迅猛发展对企业管理理论创新的要求， 针对企业人力资源管理的现状以及出现的问题，用系统论的思想和跨文化管理的方 法，提出了中国企业人力资源共同文化管理模式，通过探索一个适合中国企业克服 文化差异，消除文化冲突的人力资源跨文化管理模式，使中国企业能更好地利用外 资，发展经济。同时也为中国企业“走出去”向现代化、国际化发展提供参考和借 鉴，创造核心价值链管理的发展新模式。结合导师拟定的题目以及对企业文化 和人力资源管理的了解，选择了这个题目。 国内外同类课题研究现状 企业文化理论源于美国管理学界在 20 世纪 80 年代初对东西方成功企业的主要特征研究 由此企业管理跃迁到“以人为本”的文化层面,特伦斯·迪尔和阿伦·肯尼迪等通过实证研究得 出：杰出而成功的企业都有强有力的文化。英国组织行为学家约瀚·维克斯从发展的角度指出 企业文化就是各种文化基因相互竞争的积累结果，从经济效益角度分析,企业文化的质量与企业 的现实经济效益、动力效益以及人力资源的全面效益都成正相关发展态势。 国内课题研究现状： 关于企业文化的研究，其文章典籍虽说用汗牛充栋来描述或许太过，但也确实是随处可见的。 虽然对企业文化的研究已经很有成就，但也正因为太多，观点不免有所分歧。而对于企业文化 的具体构成，更是众说纷纭，莫衷一是。企业文化理论是 02 世纪 80 年代从西方国家传入我国 的。作为一种现代管理理论和管理方式，它已经成为世界性的时尚和趋势。二十多年来有关企 业文化的理论层出不穷，为现代企业管理科学体系增添了新的内容。人类社会进入 21 世纪，世 界的政治经济文化正发生着深刻的变化，全球经济的一体化步伐加快，中国的经济体制改革正 逐步深化。在这一过程中，中国企业的发展离不开世界各国企业的先进管理思想与管理理论。 企业文化已经成为