公司规章制度概念作用及注意事项.docx

公司 规 章 制 度是为进一步深化 企 业 管 理，充分调动发挥公司员工的 积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的 合 法 权 益，规范 公司全体员工的行为和职业道德。结合 《 公 司 法 》和《 劳 动 法》等 相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向 科学管理的模式转变。 作用 依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降 低到最低限度； 好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低 企业经营运作成本； 规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职 工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定 和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要； （4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测 到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋 斗。 （5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行 提供保障。 制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务， 根据 劳 动 法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制 度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳 动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权， 保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵 犯职工权益，当然最终受损失的还是 企 业。 合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制 度比完全听从随意性的 长 官 意 志更容易接受。好的规章制度通过赋 予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和 努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。 对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定 该类规章制度时必须通过职代会或 职 工 代 表 大 会通过的，这是职工 通过民主程序参与单位民主管理的形式。 注意事项 企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面： 1、合法合理 就是要符合《 劳 动 合 同 法》第四条的规定，这是企业规章制度能够 被法律认可的大前提。 2、具有可操作性 不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规 定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？ 各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往 往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。 3、完备性 尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生 情况后“无法可依”。 4、逻辑性 特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递 进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。 重要性 企业劳动规章制度是企业内部的“ 劳 动 法律”，是企业进行劳动管理 的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的 义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进 行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。 我国《 劳 动 合 同 法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，损害劳动者权益的……” 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度 的……” 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 87 条 规定:“  劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内 部规章来规定。 根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要 给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用 人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合 同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常 运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应 给予高度的重视。