带薪年假计算方法.docx

带薪年假计算方法 　　带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 　　年假休几天? 　　职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天;已 满 20 年的，年休假为 15 天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假 呢? 　　最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水 平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满 1 年至 5 年、且未出现新规第四条规定情形 的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受 5 天的带薪休假;而工作满 6 年的员 工，按照单位原规定依然可享受 10 天年休假;如果单位休假规定有变动，员工则按照单位的新规 定休假。同时，按照新规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的， 年休假假期冲抵寒暑假假期。 　　“跨年度”究竟怎么算? 　　年休假一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可 以跨 1 个年度安排。 　　专家解释，这里有两层含义：首先，年休假可在 1 个年度内集中安排，也可以分段安排，如 上半年请一部分，下半年请一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面几年的 假期一次性全请掉;其次，需要跨年度安排年休假的单位，可能需要有关部门审批，具体规定待细 则出台后明确。 　　关于年度的计算方法，究竟是按照自然年度计算，还是按照员工在单位中的“事实工龄”计 算，还需待细则出台后明确。据业内人士分析，大多数单位会根据自身的行业性质，采取“事实 工龄”的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作约定。 　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　(二)职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　(三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; 　　(四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的; 　　(五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 钟子期听懂了俞伯牙的琴音——“巍巍乎若高山，荡荡乎若流水”,俞伯牙视其为知音。钟子期死后，面对江边一抔黄土，俞伯牙发出“此曲终兮不复弹，三尺瑶琴为君死”的感慨，摔琴而去，从此，高山流水，知音难觅。 　　红楼里，宝钗与黛玉皆爱宝玉，宝钗看重功名，常拿一些伦理纲常来压制他的不羁与顽劣，黛玉却从未提及这些，因她懂得他的心性，她说“ 你既为我之知己，自然我亦是你之知己”,造化弄人，木石前缘虽是虚空一场，却怀金 悼玉，梦萦千古，今日读来依然荡气回肠！ 　　不是所有的相遇都可以相知，不是所有的相知都可以永恒。生命里，我们只愿结交那些心性相宜的人，统一的语言，相同的志趣，将彼此的心灵拉近，一份懂得，不言不语，却在默契里滋生。 　　懂得，是两颗心的对望，潜生一种心灵感应，不发一言，便可知会。一声懂得，没有千言万语，却可以令人眸中含泪，心中蕴暖。 　　这世间太多人情薄凉，你是否觉得，有一个真正懂你的人，是一种幸福与慰藉呢？茫茫人海，你不孤单，有人愿与你同运命，共风雨，如此，多好！ 　　风懂云的情怀，它，轻轻的吹送，云姿更加漫妙；雪懂梅的寒傲，它，悄悄的绽放，梅骨愈加清奇；泉懂山的伟岸，它，静静的流淌，山林更为葱茂；雨懂花的心思，它，无声的洒落，花香尤为清绝…… 　　杏花疏影小楼边，一腔笛韵委婉悠扬；山亭古寺四月间，深涧桃花兀自娇娆；暗香疏影黄昏后，东篱素菊暗香盈袖；柴门冬雪夜归人，红泥火炉绿蚁新醅……若懂得，景与物，也相宜。 彷徨失意时，一句懂得，是严冬的一场花开春暖，茫然无助时，一句懂得， 是酷暑的一阵清凉细雨，心与心的贴近，皆因一个“懂得”而欣慰，美好。