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如何应聘人力资源经理 　一、应聘前的准备工作（不多说了） 　　1.简历（简练、突出重点，真实） 　　2.公开招聘渠道（主要采用网上招聘、报纸刊登、招聘会） 　　3.尽量别让公司里的人看出来是否准备跳槽，或直接坦诚地公开，明说自 己的打算，听取别人意见。 　　4.非常熟悉招聘，自己应该非常专业，甚至就是这方面的专家。 　　二、招聘方分析 　　1、一般招聘人力资源部经理的往往有下述一些情况： 　　（1）直接的招聘方公司一般规模不大。因为规模大的一般设有人事总监或 掌管人事工作的副总经理等，人力资源部门划分也比较细，例如招聘经理、绩 效经理、福利档案经理、培训经理等等。因此招聘方公司的待遇一般不会很高， 如税前 3000－8000. 　　（2）招聘方需要的人力资源部经理水平一般属于专业中的“入门级”或“中 级”，并非“高级”或资深的“专家级”，因为专家或较高层的管理人员一般都是通 过猎头公司取得，或直接挖竞争对手的墙角，并非会采用公开招聘。对于那些 专业的人力资源部经理都知道：招聘最适合的人才，因岗设人，而不会总是招 聘最优秀的人才，招了也留不住。 　　（3）招聘方公司原来的人力资源部经理极有可能因为某些原因已经跳槽了， 例如无法晋升、不适应企业文化、老板合不来、和公司其他职工发生较大的矛 盾、希望更好的待遇与工资、认为公司没有发展潜力、自己得不到重视（部门 得不到重视）、老板小农经济