学大教育新员工入职培训讲座课件.pptVIP

注：入职上班后，人力资源部已经为您开通OA及邮箱，账号和密码将会直接发送至接收OFFER的私人邮箱内。 金蝶系统的密码和邮件需要发送邮件至：dingcj@21 才能开通。 * 重点介绍三个内容：密码修改，以及如何进行；公司制度按钮，告知从中可以找到公司已发布制度；办公流程按钮，告知新员工大多数办公流程都需要从此开始发起。 * 注：在OA系统中修改密码后任然需要在邮件系统中再次修改密码，否则无法单独进入邮件系统。 * * SHA-USC001PR(2000) * * * * * 讲解的时候先告知新员工我们的整体培训安排，大的总共包括三个部分，讲完这个以后再介绍辅导员计划，几个图片是辅导员计划中使用的部分表格的截图，让大家有个了解。 * 培训师可以在读出页面上的内容后再增加一句：未来有你更精彩。再次欢迎大家来到学大，谢谢！ 结束课程。 * * 企业文化类：企业发展历程、公司架构、文化理念 规章制度类：员工手册、财务制度、员工福利等 团队合作类：团队理念、团队拓展、团队建设等 岗位机能类：岗位知识、操作技能 心态类：抗压力、执行力、阳光心态等 礼仪类：办公礼仪、商务礼仪、西餐礼仪等 * * 应届生入职培训示例 周期 内容 形式 一周 一月 员工手册 企业文化 岗位技能 礼仪类 开放式 封闭式 * 应届生入职培训计划（一周） 体检 新学员相互了解交流 培训方案介绍 签订劳动合同 …… 培训前准备内容 周期为一周 …… 应届生入职培训 公司及行业发展简介 企业文化 员工手册 …… 公司简介 塑造阳光心态 团队精神 职场沟通 商务礼仪 …… 心态及礼仪类 * 应届生入职培训计划（月度） 军训（为期三天） …… 培训前准备内容 周期为一个月 …… 应届生入职培训 基础知识培训 户外拓展训练 专业知识培训 …… 知识类内容学习 岗位实习（基础操作） 综合评价（考核） …… 岗位实习及综合评价 * 后勤部员工入职培训示例 周期 内容 形式 三天 一周 员工手册 企业文化 岗位技能 开放式 * 后勤部员工入职培训计划（一周） 企业文化 员工手册 …… 入职培训 周期为一周 …… 后勤部员工入职培训 基础知识培训 专业知识培训 …… 知识类培训 岗位操作知识 …… 岗位实习 * 生产普工入职培训示例 周期 内容 形式 一天 一周 员工手册 企业文化 岗位技能 开放式 * 生产普工入职培训计划（一天） 企业文化（9：00~10：00） 员工手册（10：00~11：30） …… 上午 周期为一天 …… 生产普工入职培训 午休（11：30~13：30） …… 中午 岗位理论知识（14：00~15：00） 岗位操作知识（15：00~17：00） …… 下午 Thanks SHA-USC001PR(2000) * 学大教育，成立日期为：2001年9月10日教师节，是一家从事“1对1个性化”教育课外辅导全国连锁机构，致力于学生学习能力的开发和培养、学习社区建设、课外辅导服务、家庭教育研究等领域的中国教育服务领域的高科技公司。 * 此处内容需要确认，并且在每次培训前确认。 * 学大创始人：姚劲波（58同城总裁兼CEO）、李如彬、金鑫 前两位77年，姚劲波76年，都年轻有为。 创办地点在北三环马甸某座写字楼的8层，图片是当时创建时的办公区的一个拐角处。 * * * 2007年融资成功，首轮融资金额是一千万美金。 对于学大这种分级管理的大型企业来说，管理平台的建非常的重要。随着企业上市和快速发展，总部的平台搭建也加快了步伐，加大了对教学教研的投入。 现在我们 * * 2010年11月2日成功登录纽约证券交易所 上市重要信息的发布 股票代码：XUE 上市时间：11月2日 上市地点：纽交所 发行股票：1343万份ADS 发行价： 9.5美元 首日开盘价：14.3美元 融资：1.276亿美元 主要业务：教育培训 * * * * 以下这些内容是让学员产生自豪感和归属感的内容，需要学员的高度关注和参与。 讲师讲授必须富有激情， 或者让员工参与来阅读五个第一的内容，一人读一条，然后进行提问，例如：有谁知道我们的个性化辅导体系的内容是啥？我们获得了谁的融资？等等 * 邀请学员阅读。 老师重点讲解即可。 * * 邀请学员阅读，每人一条 * * * * * 学大的个性化教育可以用几个“一”来说明： 1、一个学生有一套方案：咱们公司是做个性化教育的，每个学生都有其个性化特点，所以从一开始就会由我们的咨询师和专家团队一起为学生进行测评，然后由整体团队为学生进行方案的定制化 2、一个团队为一个学生服务：在学大，针对任何一个学生都不仅仅是老师教学这么简单，而是由一个团队为学生服务的，从上图我们可以看出，每个阶段都会由相关的团队成员