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中国 3000 万经理人首选培训网站 德信诚人力资源控制程序 目的 对承担质量管理体系职责的人员规定岗位能力要求，并进行培训以满足质量体系 运行的实际需要。 范围 适用于从事质量管理体系规定职责的所有人员，包括临时雇用的人员。 职责 3.1 综合部负责编制《岗位任职要求》，负责《年度培训计划》的制定和监督实施，组 织对培训效果进行评估，收集保留培训实施的记录； 3.2 各部门负责人本部门员工岗位技能的培训； 3.3 副总经理负责审核《岗位任职要求》； 3.4 管理者代表负责审核《年度培训计划》； 3.5 总经理批准《年度培训计划》及《岗位任职要求》； 程序内容 4.1 人员安排 4.1.1 承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、 培训、技能和经历方面考虑。 4.1.2 综合部负责编制《岗位任职要求》报副总经理审核，总经理批准。 部门负责人至少满足下列条件之一： 具备相关专业的学历； 受过相关的职业培训； 具备三年以上相关工作经验。 4.1.3《岗位任职要求》经批准后，作为综合部选择、招聘、人员安排的主要根据。 4.1.4 由综合部组织对各岗位人员进行岗位能力评定，填写《岗位能力评定表》。 4.2 能力、意识和培训 4.2.1 应识别从事影响质量活动人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工、转岗员 中国 3000 万经理人首选培训网站 工、各类专业人员