公司各部门工作职能划分.docxVIP

部门职责描述：根据企业整体发 部门职责描述：根据企业整体发展战略，建立科学完善的人力资源管理与开发 体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满足企业发展的人才需 求。负责公司后勤管理工作、 维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的 工作负责。 ? 人力资源方面 1、人力资源规章制度管理 负责人力资源管理制度的制定、修订、更正、废止，以及监督执行 负责人力资源管理制度的解释与运用 2、人力资源规划管理 结合企业发展战略，综合分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源 的供需情况，编制公司人力资源规划方案及具体的实施办法 3、招聘管理 根据企业发展需要并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘 4、培训管理 根据公司发展需要，进行人员培训需求分析，制定培训开发的总体目标，建 立人才培训管理制度 5、绩效管理 公司各部门工作职责划分 一、 行政人力资源部门 协同企业各职能部 协同企业各职能部门建立员工绩效管理体系，组织定期或者不定期地对员工 的考核工作，跟踪并有效地利用考核结果，提升员工及企业的整体工作绩效 6、薪酬福利管理 负责制定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好企业日常的工资计划、核 定、 核算及统计分析，以及员工的福利等工作，实现企业的薪酬激励计划 7、劳动关系管理 负 责员 工 的 聘 用 、劳 动 合同 、 调动 、 退 休 、 离 职 、 解 聘 及人 事 档案