【ppt】劳动合同的解除和终止(精.pptxVIP

第四章 劳动合同的解除和终止 　　　第一节、劳动合同解除;一、劳动合同解除概述;（一）劳动合同的协商解除;（二）劳动合同的单方解除;1、劳动合同试用期内的解除;;2、劳动合同的过错解除;;;;3、劳动合同的无过错解除;（1）用人单位单方实施的劳动合同无过错解除;《劳动合同法》的相关规定;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动???同内容达成协议的。 ;第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的 ;2、生产经营发生严重困难的；  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ;　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　用人单位依照本条第一款规