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西方管理思想史王春胜 管理思想史的研究对象 　研究对象，既包括管理实践，又包括管理思想、管理理论，以及管理实践与管理思想、管理理论之间的辨证关系，社会生产方式的变革与管理思想演变的相互关系等。 管理思想史的学科发展 管理思想史的研究分为两个阶段 零散研究阶段。在管理科学作为一门独立学科产生之前，管理只是作为哲学、政治、经济、军事、教育等学科的部分内容分散地存在着。 专门研究阶段。进入20世纪中叶以来，管理思想史的著作相继诞生，标志着管理思想史作为一门独立学科已经进入独立发展阶段。 专门研究阶段 美国的管理思想史学家克劳德?小乔治（Claude S. George）撰写的《管理思想史》于1972年正式出版,这本书篇幅不大，写作简明扼要，条理清楚，全面地介绍了外国管理思想（主要是西欧和美国的管理思想）发展的过程 。 美国管理思想史学家丹尼尔?A?雷恩博士(Daniel A Wren)所著的《管理思想的演变》也于1979年出版，该书比较详细地介绍了管理思想发展演变的历程，到目前以四次再版，其影响非常广泛。 我国学者李明新、孙耀君、郭咸纲等先后撰写出了管理思想史方面的多部专著，在管理思想史的研究上取得了重大成果。 管理思想史的学科特点 管理思想史是一门边缘学科。 管理思想史在研究方法上具有突出的史学特点。 管理思想史的研究内容体现了理论联系实际。 学习管理思想史的意义 学习管理思想史对各个行业的管理者都有意义。 学习管理思想史是我们吸收国外管理科学成果的有效途径。 学习管理思想史有助于提高我们的全面素质。 学习管理思想史的基本要求 在探索共性规律的同时推进管理创新。 从国情出发学习和理解管理思想史。 积极挖掘和发展中国的管理思想。 讲授大纲 1。中国管理思想　 2。西方管理思想 3。中外管理思想的内在精神 4。管理思想发展的趋势 　 中国管理思想 先秦时期的管理思想 秦汉至宋元时期的管理思想 明清时期的管理思想 中国现当代管理思想 西方管理思想 西方早期的管理思想 古典管理思想 行为科学理论 现代管理理论 当代管理思想 中国管理思想 第一章 先秦时期的管理思想 先秦管理思想概述 先秦管理思想概述 时间：原始社会、奴隶社会和封建社会初期 内容：诸子百家中儒、墨、兵、道、法五家管理思想的本质特征在于:儒家重组织,墨家重目标,兵家重决策,道家重领导,法家重控制。基于这一总体看法,下面就这五家所关注和探讨的重点问题,对其主要代表人物的管理思想作一概要论述,勾画出了先秦诸子管理思想的大致面貌,由此初步展示了中国古代管理思想的丰富性和多样性 。 儒家的管理思想之一 建立了以人为本的人性本善的管理模式，是儒家对管理理论所做出的第一个贡献。儒家管理思想有着鲜明的人本主义色彩，建立起了系统的人性管理模式。 注重管理的道德性，把“道之以德”作为管理的主要手段，是儒家对管理理论的第二条贡献。 建立了一整套的人才管理理论体系，是儒家对管理理论所做出的第三个贡献。 儒家的管理思想之二 提出了“和为贵”的社会生态平衡的指导原则，是儒家对管理理论所做出的第四个贡献。 以“阴阳互补”的方法论为指导，提出了“刚柔相济”的、“宽严结合”的领导原则，是儒学对管理理论做出的第五个贡献。 确立了以人为本的“富民”“安民”的管理目标，是儒学对管理理论所做出的第六个贡献。 儒家管理思想的应用 李光耀十分重视儒家家庭伦理，尤其是孝道。他说：“如果孝道不受重视，生存体现就会变得薄弱，而文明的生活方式，也会因此变得粗野。” 韩国前总统朴正熙说过，正像家庭是一个人的集团组织一样，国家是一个大的共同体，无法期望一个不能保持健康家庭秩序的人能表明对国家的强烈奉献，一个把国家利益放在个人利益之上的社会比不这样做的社会发展更快。 儒家古代管理思想 儒家古代管理思想之内容框架 治国手段 中国古代名家思想之一 孔子的管理思想 “为政为德”的治国思想 举贤才的用人之道 和与中庸的管理哲学 以信为本的生存法则 中国古代名家思想之二 孟子的管理思想 性善论的人性观 施“仁政”的管理准则 义利统一的经营道德观 修身是管理者从政的前提 “以德服人”的管理理念 讲求权变的管理艺术 管理型法家治道模式 　　　先秦法家的治道思想是以法家价值论、人性论、历史论、知识论为基石，这四论构成了法家管理思想的哲学观；法家治道以道为本，以国之治强为目标，以法为行为标准，以势为运行力量，以术为操控方法，法势亦相结合，构成了法家思想的管理观，即包括管理的本质观、目标观、行为观、组织观、控制观，以此构建了管理型法家治道模式。