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- 2020-03-01 发布于上海
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23:09;23:09;2、目标管理的意义
2.1 预测公司成长,及早制定因应措施
2.2 确定组织努力目标,提高工作效率
2.3 降低生产成本,增加生产力
2.4 目标管理是计划与执行的有效工具
2.5 目标管理使组织所扮演的角色更明确
2.6 激发员工潜能,提高员工士气
2.7 促进沟通,全员参与,增进团结
2.8 消除各部门的本位主义
2.9 鼓励协商,集思广益,追求良好的经营计划
2.10 激励员工自觉自发的精神,提高工作效率
2.11 诱发员工的承诺
;23:09;(二)、目标管理的执行
1、部属如何执行目标
2、主管如何协助部属执行目标
3、如何确保目标管理的执行
;23:09;1.2 新员工指导必讲项目
作为公司员工须知 作为公司员工必做
有关工作的基本知识 必会基本技能
产品知识 其他
2、在职人员的训练与学习
2.1 在职人员的训练与学习——OJT
OJT(ON JOB TRAINING)是指上司对部下所担负的工作内容进行培训指导,使部下掌
握工作上所必须具备的能力。
;23:09;3、教育训练的重点
3.1 个别辅导时的注意事项
(1) 说明辅导
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