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面试流程怎样安排 30分钟面试的常见流程安排 不论应聘什么岗位、以什么形式展现，万变不离其宗的面试，都是有规律可循的。 而今天咱们要说的，就是面试流程安排中的常用套路。 一般而言，30分钟左右的面试，过程，都是这样进行的…… 1、自我介绍 时长：3~5分钟 形式：一般常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”。 目的：面试官之所以将自我介绍放在面试开头位置，其目的主要有两点——其一是考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致;其二是考察应聘者的总结概括的能力。 2、自我介绍部分提问环节 时长：5~10分钟 形式：有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，或是对自我介绍中的某些内容点深入挖掘。 目的：这一部分的提问，主要还是围绕个人简历而进行的。 面试官之所以会对简历内容深入了解，除了考察求职者的临机反应外，最主要的目的，还是判断简历内容的真伪。 真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。 3、专业能力提问环节 时长：10分钟 形式：围绕“岗位任职资格”和“岗位所需能力”进行提问。 目的：这一环节，主要是考察求职者的“岗位匹配度”。 企业招聘的人才一定是上岗即用，并能尽快见效的。 所以，他们会通过一些问题，来判断，应聘者是否具有独立操作某些工作的能力。 4、其它 时长：5~10分钟 形式：问求职者“还有其它问题要了解的吗”？ 目的：面试后的提问环节，是把双刃剑。 用好了，能套出你想了解的薪酬待遇，用不好，甚至会让前25分钟的努力前功尽弃。 如果可以话，建议，提前准备3~5个面试提问话题，以免临场紧张而语无伦次。 招聘与面试的技巧 1、面试中的基本礼仪 （1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。 如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 （2）进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。 开关门动作要轻，以从容、自然为好。 见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。 在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。 用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。 坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。 离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 （3）对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。 为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。 回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。 一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。 问话完毕，听不懂时可要求重复。 当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。 对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 （4）在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。 谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。 有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。 对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。 那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ （1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。 交谈时要注意发音准