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解聘管理制度 一、总则 为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规 范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济 补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于全体员工 三、涉及部门及岗位 行政人事，财务，各岗位 四、作业内容及标准 1、辞职 1.1 辞职程序： 1.1.1 员工因故辞职时，应首先向行政人事部索要《员工辞职申请书》，《待办实行或未完成事项》和《工作交接 清单》、《离职面谈表》写明真实辞职原因，填好后交部门领导签署意见后，然后由本人交行政人事部； 1.1.2 行政人事部审核签署后呈总经理审批； 1.1.3 财务部根据总经理审批意见，在发放薪酬之日给予辞职者结算工资； 1.2 员工辞职需按以下时间规定 1.2.1 试用期人员提前 7 日告之行政人事部； 1.2.2 正式员工提前 30 日告之行政人事部。 1.3 辞职者提出辞职申请后，行政人事部将在 3 个工作日内给予明确答复。 1.4 各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求 3 个工作日内（试用期人员 1 个 工作日内）办理完毕。 第 1 页 共 8 页 1.5 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，