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用工风险分析及应对 根据公司当前情况，在用工过程中可能存在的用工风险分析如下： 1、重复用工 风险： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位 要承担连带赔偿责任； 员工如果在为其他公司工作时发生工伤，有可能员工说是在为本单位工作时发生的工伤， 本单位需承担工伤风险。 应对： 入职时提供最近一份工作的解除劳动合同证明书或离职证明原件，加盖原单位公章。 2、使用童工 风险： 国家禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部 门按照一定的罚款标准给予处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其 他监护人，所需交通、食宿等费用由用人单位承担，逾期未送回、未改正的，加重处罚， 并有可能被吊销营业执照。 应对： 入职时提供身份证原件或相关政府部门出具的能够证明其实际年龄的材料，拒绝招用童工。 3、招用临近退休人员或已退休人员 临近退休人员 已退休人员 风险： 招用临近退休人员，如果因公司缴纳社保不及时，导致其退休延迟， 如果招用的退休人员被认定与用人单位存在劳动关系，用人单位就面临着许多法律风险， 如：支付未签订劳动合同的二倍工资的差额、补缴纳社保费用及赔偿未缴纳社保的损失、 支付工伤保险待遇、支付经济补偿金或赔偿金、加班费等。 应对： 1、对用人单位现有退休人员的梳理和防范措施 对全体员工进行一次全方位的体