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特殊人才津贴管理办法 1 目的： 为鼓励特殊人才的成长，稳定人才队伍，促进公司的业务健康成长与人才的顺利成 长，特制定本办法。 2 范围： 本公司的工程技术序列人员均适用本办法。 3 定义： 无 4 权责： 4.1 工程技术序列人员所在部门/单位负责对人员进行基础评价和资料管理。 4.2 能力鉴定委员会由公司总工程师任评委会主席、评委会成员主要以公司领导、 副总工程师等组成，主要负责技术人员范围的界定、技术人员的评价、审核。 4.3 总经理负责对评价结果进行最终审批； 4.4 人力资源部负责评价资料的汇总、整理、人员评价的组织、结果的公示以及津 贴的发放等工作。 5 工作内容： 5.1 特殊人才津贴的享受范围与基本条件： 5.1.1 本办法规定的特殊人才指公司从事技术相关工作的人员，包括设计中心、 工程技术部从事技术工作的人员、项目部从事技术工作的人员； 5.1.2 人员范围的界定原则以人员从事具体工作的内容为主要依据，结合人员 的学历、专业等条件进行确定； 5.1.3 从事公司中层管理干部（含）以上的人员不享有特殊人才津贴，本条规 定的中层管理干部包括公司机关部室部长、副部长、助理、固化项目部经 理、副经理、助理以及二级机构、分公司的正副职负责人。 5.1.4 未尽事宜参照公司《能力等级序列评定管理办法》执行。 5.2 特殊人才津贴的分类与比例： 5.2.1 特殊人才津贴共分