浅析企业跨文化管理.docxVIP

[键入公司名称] [键入文档标题] [键入文档副标题] Windows 用户 [选取日期] [在此处键入文档的摘要。摘要通常是对文档内容的简短总结。在此处键入文档的摘要。 摘要通常是对文档内容的简短总结。] 目录 【 摘 要 】 ...............................................................................................................................3 【 关 键 词 】 ...........................................................................................................................3 国 际 企 业 文 化 管 理 的 相 关 涵 义 . ...................................................................................3 国 际 企 业 跨 文 化 管 理 中 的 文 化 冲 突 类 型 、 冲 突 产 生 原 因 ........................................3 文 化 冲 突 的 类 型 ...................................................................................................3 产 生 冲 突 的 原 因 分 析 . ...........................................................................................4 三 、 国 际 企 业 跨 文 化 管 理 的 策 略 . .......................................................................................4 参 考 文 献 ： ...........................................................................................................................6 【摘要】 随着全球经济一体化的进程不断加剧，企业国际化成为了必然的趋势。国际企业在竞 争激烈的全球市场里谋求生存与发展的过程中，毫无疑问，国际企业必须处理好企业的跨 文化管理。而如何做好国际企业的跨文化管理中的一系列工作，显然已经成为国际企业能 否取得成功的关键。此外，随着经济全球化的步伐不断加快，跨国经营是企业发展过程中 的必然结果。伴随着企业国际化的进程，这不仅给企业提供了巨大的发展机遇，同时，它 对全球经济的增长也有着不可忽视的重要贡献。所以，企业做好跨国经营就显得尤其的重 要。而很显然，要做好跨国经营，关键在于做好企业跨国经营中必然会遇到的跨文化管理。 至于如何做好国际企业的跨文化管理，本文将从国际企业文化管理的相关涵义、国际企业 跨文化管理中的文化冲突类型、冲突产生的原因以及国际企业跨文化管理的策略进行浅入 论述。 【关键词】 国际企业 跨文化 文化冲突 一、国际企业文化管理的相关涵义 企业文化是一种观念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以 及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观 念、道德规范、风俗习惯等。企业文化是社会文化的重要组成部分，它体现民族文化的特 色并从民族文化中汲取营养，是民族历史文化在企业生产、经营过程中的浓缩和凝结。 国际企业是一种跨文化的特殊企业，其管理必然就是一种跨文化管理。所谓跨文化管理， 又称为交叉文化管理，是指涉及不同文化背景的人、事、物的管理，是研究在跨文化条件 下如何克服异质文化的冲突，进行卓有成效的管理。其目的在于如何在不同形态的文化氛 围中，设计出切实可行的组织机构和管理机制，最大限度地发掘和利用企业的潜力和价值。 二、国际企业跨文化管理中的文化冲突类型、冲突产生原 因 所谓文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立,相互排斥的过程,它既指 跨国企业在他国经营时与东道国的文化观念不同而产生的冲突