新入职护士规范化培训实施方案.docxVIP

新入职护士规范化培训实施方案 参照卫计委《新入职护士培训大纲（试行）》要求，制定我院新入职护士实 施规范化培训，以有效培训合格临床护士。 一、培训目标 通过培训，新入职护士能够掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基 本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力和落实责任 制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康 复指导等护理服务能力；增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者 提供护理服务。 二、培训对象 院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。 三、培训方式、方法 （一）培训方式。 培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。 （二）培训方法。 可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培 训方法。 4、培训时间 （一）基础培训。 包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为 2 周。 （二）专业培训。 包括各专科轮转培训，培训时间为 6 个月（具体培训时间分配见附件 1）。 5、培训内容及要求 （一）基本理论知识培训。 1.法律法规规章：熟悉《护士条例》、《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《传 染病防治法》、《医疗废物管理条例》、《医院感染管理办法》、《医疗机构临床用 血管理办法》等相关法律法规规章。 规范标准：掌握《临床护理实践指南》、《静脉输液操作技术规范》、《护理分级》 、《临床输血操作技术规范》等规范标准。 规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如患者出 入院管理制度、查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重 症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、 医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。 4.安全管理：掌握患者安全目标、患者风险（如压疮、跌倒/坠床、非计划拔管 等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险 预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。 护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单等护理文书的书写规范。 健康教育：掌握患者健康教育的基本原则与方法。健康教育主要内容包括：出 入院指导、常见疾病康复知识、常用药物作用与注意事项、常见检验检查的准 备与配合要点等。 沟通技巧：掌握沟通的基本原则、方式和技巧，与患者、家属及其他医务人员 之间的有效沟通。 职业素养：熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、职业道德和 职业礼仪等。 （二）常见临床护理操作技术培训。 掌握并熟练运用常用临床护理操作技术（具体名称见附件 2）。 （三）专业理论与实践能力培训。 掌握并熟练运用专业理论知识与技能（具体内容见附件 3）。 六、考核方式和内容 考核分为培训过程考核与培训结业考核。 （一）培训过程考核。 对培训对象在接受规范化培训过程中各种表现的综合考评。考核内容主要包括 医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力的日常 表现，基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核等。 （二）培训结业考核。 对培训对象在培训结束后实施的专业考核，包括理论知识考核、临床实践能力 考核。 1.理论知识考核内容：包括法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文 书、健康教育、沟通技巧、医学人文、职业素养等基本理论知识和内、外、妇、 儿、急诊、重症、手术等专业理论知识。 2.临床实践能力考核内容：以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常见病种 的 3 份病例（内科系统、外科系统及其他科室各 1 例）。根据患者的病情及一般 情况，要求护士对患者进行专业评估，提出主要的护理问题，从病情观察、协 助治疗、心理护理、人文沟通及教育等方面提出有针对性的护理措施，并评估 护理措施的有效性，考核其中 2 项常见临床护理操作技术以及现场提问。 七、本方案自 2017 年起实施。 附件 1 新入职护士理论与实践能力培训时间分配表 项 目 内 容 时 间 要 求 基础培训 （基本理 论 知识及常 见临床护 理操作技 术培训） 基本理论知识 法律法规 1 周 实行脱产培训 基础培训 （基本理 论 知识及常 见临床护 理操作技 术培训） 基本理论知识 规范标准 1 周 实行脱产培训 基础培训 （基本理 论 知识及常 见临床护 理操作技 术培训） 基本理论知识 规章制度 1 周 实行脱产培训 基础培训 （基本理 论 知识及常 见临床护 理操作技 术培训） 基本理论知识 安全管理 1 周 实行脱产培训 基础培训 （基本理 论 知识及常 见临床护 理操作技 术培训） 基本理论知识 护理文书 1 周 实行脱产培训 基础培训 （基本理 论 知识及常 见临床护 理操作技 术培训） 基本理论知识 沟通技巧 1 周 实行脱产培训