施工总包企业劳务实名制管理-林烨.pptVIP

施工总包企业劳务实名制管理 单击添加署名或公司信息 目录 劳务用工管理挑战 劳务用工多业务协同 劳务用工数据形成方案 劳务用工驱动项目管理方式的变化 劳务用工管理挑战－各方诉求 行业监管诉求 落实国办发[2016]1号文 推行劳务分包改革 构建行业大数据 保障劳务用工的稳定性 提升企业用工质量 规范管理、风险防控 劳动力数据积累 企业用工模式探索 稳定的需求市场 稳定的劳动力资源 抗风险能力 技术能力提升 活好干、能挣钱 队伍素质高 作业技能及技术力量到位 有一定的合作积累 活好干 能挣钱 不欠钱 关注： 实名制 安全 薪资发放问题 稳定性问题 关注： 实名制 安全 薪资发放问题 劳动力数据 评价信息 黑名单 …… 关注： 生产进度 安全 实名制 薪资发放问题 劳动力数据 历史业绩 黑名单 …… 关注： 项目质量 企业情况 劳动力资源 工程结算 关注： 干什么活 钱 适度的环境需求 国法办2016一号文影响 方向高度聚焦： 重点关注农民工欠薪问题 主题思想明确： 抓基础——明确责任、规范管理、发放监管强监管——银行代发、支付监控、保障金制、专用账户谋发展——诚信体系、改革用工、管住上游 改革路径明朗： 工人产业化、技术工自有化、分包班组化、班组企业化 现状 农民工平均年龄不断提高，为38.6岁，比上年提高0.3岁。 本地农民工从事制造业比重上升，从事建筑业比重下降