私立医院考勤管理制度.docxVIP

说明 说明 证明文件 给假天数 薪资 考勤管理制度 第一条 为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。 医院办公人员上班时间为周一至周六，早上 9：00 至晚上 18：00，中午休息一个小时。 第二条 考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时间执行上下班打卡。具体规定如下： 1. 自员工入职当天，即进行考勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、客户 经理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡； 如员工因个人原因，遇上、下班时间误打卡或漏打卡者，当月自第四次开始，每次扣款 10 元； 发现代打卡现象，则当事人双方各罚款 100 元，再犯者予以辞退处理； 员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处 理； 员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。 第三条 所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退，如发生者按以下处理： 1、迟到细则： 时间及次数 处罚 备注说明 迟到 3--15 分钟 罚款 20 元/分钟 -- 迟到超过 15 分钟第一次 以事假 2 小时计 累计 8 小时计事假一天， 以当月累计为限 迟到超过 15 分钟自第二次起 每次加 2 小时，依次累计 累计 8 小时计事假一天， 以当月累计为限 员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论处； 2、早退细则： 员工在规定下班时间 15 分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。 第四条 旷职 旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除 2 日薪资，员工旷职 1 日，扣除 3 日薪资； 1 日薪资=月固定薪资/应出勤天数； 当月内累计旷职 3 天或当年度内累计旷职 6 天者，将予以开除。 第五条 休假种类 员工请病、事假需提前 1 天填写《请（休）假申请单》并向主管领导申请，准假后报医政办公室批核； 遇有急症不能正常到岗者，需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且未办理请 假手续者均按旷职论处； 员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到岗按旷职论处； 凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假论处。 支付 支付应付薪资 大龄产妇本人增加 15 日休假、 陪护增加 5 日。 考勤管理制度 事假 本人因私事必须亲自 处理而申请之假别 无需 一日起计，病、事假月累计不得 超过 3 天，季度累计不得超过 5 天，年累计不得超过 15 天； 扣薪:固定日薪×事/病假天数 固定日薪=[基本工资+餐补+等 级工资）×60%/50%]/月天数 病假 本人因病必须治疗而 申请之假别 当地医院（三级 甲等）病假证明 一日起计，病、事假月累计不得 超过 3 天，季度累计不得超过 5 天，年累计不得超过 15 天； 扣薪:固定日薪×事/病假天数 固定日薪=[基本工资+餐补+等 级工资）×60%/50%]/月天数 婚假 本人因结婚而申请之 假别 结婚证书 （开具 30 天内） 婚假假期 3 天；满足晚婚条件者 （男满 25 周岁，女满 23 周岁） 可一次性连续休假 7 日 丧假 本人因亲属死亡而申 请之假别 死亡证明 （开具 30 天内） 父母、子女、配偶死亡 3 日；祖 父母、外祖父母、兄弟姐妹、配 偶之父母死亡 2 日；路程假依具 体情况核定给假。 产假 本人因分娩而申请之 假别 准生证或出生证 90 日 有办理生育保险者 由保险金支付。未办理生育保 险者依当地法规并由各单位予 以支付工资。 产假 生产陪护申请之假别 准生证或出生证 15 日 有办理生育保险者 由保险金支付。未办理生育保 险者依当地法规并由各单位予 以支付工资。 工伤假 本人因执行工务受伤 需治疗而申请之假别 指定医院诊断书 不得超过 1 年,若需延期，持二级 以上医院开具诊断证明。 有办理生育保险者 由保险金支付。未办理生育保 险者依当地法规并由各单位予 以支付工资。 第六条  员工缺勤管理规定 员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个人销售提成，绩效工资[绩效工资=（基本工资+餐补+等 级工资）×40%/50%] 以出勤天数计； 员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下一季度等级工资降低三级； 员工病、事假年累计超过规定天数，取消年终奖金，并于辞退； 代薪休假仅享受固定工资[固定工资=（基本工资+餐补+等级工资）×60%/50%]。 第七条 假日 1、 法定假日： 新年，放假 1 天(1 月 1 日)； 春节，放假 3 天(正月初一、初二、初三)； 清明节，放假 1 天(农历清明当日)； 劳动节，放假 1 天(5 月 1 日)； 端午节，放假 1 天(农历端午当日)； 中秋节，放假 1 天(农历中秋当日)； 国庆节，放假 3 天(10 月 1