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PAGE 什么是劳务派遣 公司管内各用工部门： 现把“什么是劳务派遣”名词解释发给大家，供各位学习和在实际工作中应用。 劳务派遣又称 人才派遣、 人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际 用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 英文译名： 　　劳务派遣因为常用名称的不同，而有多种英文译法。 \o 查看图片 ?? 劳务派遣　Service Dispatching 　　员工租赁　Staff Leasing 　　雇员租赁　Employee Leasing 劳务派遣适用范围三性原则 　　《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 　　全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。 劳务派遣经营服务四大原则 　　劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，因此自然有必须遵循的基本原则。 　　劳务派遣