劳动合同样本签订流程图.doc

劳动合同签订流程图 员工进入公司 员工进入公司 接受岗前培训，了解合同条款及岗位职责内容 接受岗前培训，了解合同条款及岗位职责内容 不接受，离开公司接受，签订 劳动合同 不接受，离开公司 接受，签订 劳动合同 合同到期，续签合同到期,不再续签岗位调整变动变更劳动合同违反合同有关条款 合同到期，续签 合同到期,不再续签 岗位调整变动 变更劳动合同 违反合同有关条款 辞职、自离，终止合同 双方协商一致双方协商不成，由地方劳动部门仲裁合同未到期，双方协商一致，支付合同到期违约金、补偿后解除合同 双方协商一致 双方协商不成，由地方劳动部门仲裁 合同未到期，双方协商一致，支付合同到期违约金、补偿后解除合同 终止合同终止合同续约不服仲裁、诉讼 终止合同 终止合同 续约 不服仲裁、诉讼 签订劳动合同有关问题 一、为什么公司要统一与员工订立劳动合同？? 为明确公司与员工双方的权利与义务，规范人力资源管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，按照《劳动法》的要求，公司须与员工订立劳动合同。 二、什么是劳动合同？建立劳动关系是否必须订立劳动合同？? ??劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。凡是国家法律、法规规定必须依劳动合同方式建立劳动关系的，劳动者与用人单位建立劳动关系，都必须订立劳动合同。 三、订立劳动合同应当遵循哪些原则？? 订立劳动合同应当遵循的原则是：平等自愿、协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。 四、劳动合同的法律效力是什么？? 劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。这是劳动合同具有法律效力的先决条件。二是劳动合同依法订立具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。 五、何为无效劳动合同？无效劳动合同由谁确认？? 下列劳动合同无效：? （１）违反法律、行政法规的劳动合同；? （２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。? 劳动合同的无效，由市劳动争议仲裁委员会或者市人民法院确认。 六、劳动合同为什么要以书面形式订立？? 订立合同的形式一般分为书面形式和口头形式两种。《劳动法》规定劳动合同要以书面形式订立，这是因为劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，劳动关系涉及面广，内容复杂，且关系到劳动者切身利益。用书面形式订立劳动合同严肃、慎重，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生纠纷后有据可查，便于及时正确处理，能够有效地保护劳动者的合法权益。 七、劳动合同应当具备哪些条款？? 劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。 必备条款是：? 1、劳动合同的期限；?2、工作内容；? 3、劳动保护和劳动条件；?4、劳动报酬；?5、劳动纪律；? 6、劳动合同终止的条件；?7、违反劳动合同的责任。? 劳动合同除了上述七项必备条款外，还可以由当事人双方协商约定其他事项，即约定条款。约定条款必须是双方同意的事项，如职工住房等。 八、劳动合同是否可以续延？《劳动法》对劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同有什么规定？? 续延劳动合同是针对有固定期限的劳动合同而言的。订立有固定期限的劳动合同，合同期限届满后，当事人都同意继续保持劳动关系时，经协商一致，可以续延劳动合同。对于劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上续延劳动合同问题，《劳动法》规定，在当事人双方都同意续延合同的条件下，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当予以订立。 九、什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？? ??劳动合同的解除，是指签订劳动合同后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权力义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况，也就是说，用人单位在以下四种情况下可以解除劳动合同：第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。?? 第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；??? 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；? 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；? 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。? 第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知员工本人，可以解除劳动合同：? 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能