人力资源部各岗位培训需求分析表.docVIP

精品文档 . 人力资源部各岗位培训需求分析表 人力资源部 专业知识与技能类 管理技能类 通用技能类 部门负责人 1．人力资源法律法规知识 2．成本管理知识 3．劳资关系管理与纠纷处理方法 4．职业生涯规划管理方法 5．离职面谈技巧 6．会议组织与活动管理 7．行政经费管理与控制 8．企业危机公关 9．行政管理职业素质技能训练 1．卓越领导力 2．企业文化建设与可持续发展 3．如何辅导、劝导和训练下属员工 4．团队建设与管理 5．计划与执行管理艺术 6．有效授权管理 1．企业文化 2．专业形象与商务礼仪 3．压力与情绪管理 4．沟通技巧 5．人际关系 6．时间管理 7．态度决定一切 8．项目管理 9．创新思维顶级训练 招聘 1．有效招聘 2．面试技巧 3．岗位分析 4．招聘渠道选择 5．人力资源需求预测、管理方法 6．人力资源管理师资格认证 培训 1．人力资源培训与发展管理方法 2．培训评估方法 3．培训成本控制管理 4．培训课程开发与设计 5．人力资源管理师资格认证 绩效 1．绩效管理 2．目标管理 3．员工行为评估方法 4．绩效评估方法 5．人力资源管理师资格认证 薪酬 1．人力资源法律法规知识 2．薪酬体系架设 3．福利与激励 4．社保手续办理培训 5．人力资源管理师资格认证 人事 1．人力资源实际操作知识 2．员工关系管理 3．合同、档案管理 4．入职、离职手续办理 5．助理