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精品文档 . （ ）岗位责任书 一、岗位职责： 做好日常管理工作（排课、考勤、主持晨会夕会）； 日常招生宣传、时间节点、宣传人员的工作布置； 及时掌握其他学校的班型和价位、以及自家的产品定位制定草案，宣传文案的拟定； 教务工作的跟踪、布置和监督； 认真执行学校的各项规章制度； 重点做好客户的开发和分类管理工作，发展和维系忠诚客户； 随时随地以积极向上的言行带动员工、营造良好氛围、树立学校形象； 关心和爱护员工，组织和激励员工完成和超额完成经营目标； 负责组织员工的培训，使之潜能得到充分发挥； 协调关系做到内部的默契配合。 及时准确完成、复命上级领导安排的其它工作。　 制定月总目标、每个人的月目标。 说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作逐渐步入正轨，具体的岗位职责会更加清晰准确。 补贴工资、考核办法： 基本工资 元（含100元的保守商业秘密费和100元的竞业禁止费） 薪酬=基础工资*平衡计分卡考核得分% 《平衡计分卡》 项目 考核指标 评分标准 考核办法 得分 上级评 财务目标 净利润 以目标为标准，按完成比例计分 财务报表 人力资本目标 老员工 信心、忠诚度、稳定性、能力提升、工作积极性 新员工 数量和质量 市 场 目 标 新生入校 销售额 新客户的开发 学生上课总数 员工月目标 的完成情况 督促员工完成月目标，并做好配合工作 内部运作 团队管理 每月5日前作好上月总结和制定本月计划；团队执行力；员工士气高涨、业务水平不断提高计满分 上级参考员工 打分确定 合作性 内部流程改进及合理化建议 每月至少一条内部流程改进，效果良好、有文字记载并汇报总部计满分；每月给公司提出一条合理化建议被采纳计满分 学习与 提高 培训和自学 制定每月培训计划和每周培训计划并很好的落实。参加培训全勤，态度认真，学以致用，成绩在80分以上,人人有自学计划并能落实计满分 组织者考核 违规违纪扣分 散布消极议论、有不利于团队团结和发展的言行、迟到、早退、泄露学校机密、出现违反公司规定或不符合企业文化的行为、工作失误等，每出现一次根据情节轻重扣2至10分 说明 每月10日前完成评定 几项约定 1. 遵守学校相关规章制度。 应遵守学校相关规章制度，如出现散布消极言论、怠工、破坏团结、有损公司形象的行为，如有违犯除按学校相关制度处罚外，还处以1000－5000元罚款； 2.保守商业秘密： 学校将本单位的经营信息、师资信息作为商业秘密，必须认真保守商业秘密，不得泄露，不得带走和透露商业秘密到其他单位就业。 培训基金：如离职，处理办法为自行贴补； 保险办法：如本年度工作绩效差，三个月完不成月考核或是季度考核，本年度保险费用自行贴补，本年度学校不再负担。 全勤奖励：月出勤满全勤，休假日带薪并给以100元全勤奖； 缺勤办法：1、每月公休4天，超出部分按双倍扣减工资 2、公休时间为六、日，节假日之外的时间调休，如遇六日和节假日休息一天按两天计算。 责任书签订人： 年 月 日 （ ）岗位责任书 一、岗位职责： 做好学校日常工作，保障学校教学工作的正常运行；（排课、考勤） 日常招生宣传、招生工作配合； 学校所有宣传物料的归类，整理建立类别、数量档案； 学校零食账目清晰、不亏； 水电节流制定相应办法； 个人成长计划、同步串讲（ ）科目 配合学校宣传完成月度目标； 认真执行学校的各项规章制度； 重点做好客户的开发和分类管理工作，发展和维系忠诚客户； 随时随地以积极向上的言行带动员工、营造良好氛围、树立学校形象； 关心和爱护员工，组织和激励员工完成和超额完成经营目标； 积极参加学校的培训，激发最大潜能得到充分发挥； 协调关系做到内部的默契配合。 及时完成、复命上级领导安排的其它工作。　 制定月总目标、每个人的月目标 说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作逐渐步入正轨，具体的岗位职责会更加清晰准确。 补贴工资、考核办法： 基本工资 元（含100元的保守商业秘密费和100元的竞业禁止费） 薪酬=基础工资*平衡计分卡考核得分% 《平衡计分卡》 项目 考核指标 评分标准 考核办法 得分 上级评 财务目标 净利润 以目标为标准，按完成比例计分 财务报表 人力资本目标 老员工 信心、忠诚度、稳定性、能力提升、工作积极性 新员工 数量和质量 市 场 目 标 新生入校 销售额 新客户的开发 学生上课总数 员工月目标 的完成情况 督促员工完