人力资源管理论文会计师事务所人才培养机制的研究.doc

会计师事务所人才培养机制的研究 姓名： 班级：会计班 学号： 指导老师： 会计师事务所人才培养机制的研究 摘要：会计师事务所是一种智力密集型的公司，主要靠员工的脑力和知识技能为社会提供服务。人才是会计师事务所最宝贵的资源，然而如果拥有人才、留住人充分利用人才，是一个会计师事务所成功与否的关键所在。中国的会计师事务所大多数是中小型的，规模不大，资金实力较弱为了在激烈的市场竞争中求得自身稳定发展，他们大多都过于强调业务开拓和客户发展，忽视业务质量、成本效率和人力资源管理。面对宝贵的人力资源，如何构建人才培养机制是一个非常重要的问题。 关键词：会计师事务所 人才培养 薪酬策略 企业文化 人性化管理 创新培训 一．会计师事务所人才培养中的问题 首先，会计师事务所人才理念落后，难以培养员工的忠诚度。由于会计师事务所人才理念比较落后，对人才的培养和管理不能适应事务所发展的需要，企业对员工的培养正规而长远的培养规划。多数企业对员工进行的培训当做福利或者是支出而不是投资，进而不愿让员工进行定期培训，降低对培训的投入，