3安全方法论6奖罚相结合的经济激励法2013资料.pptxVIP

双击添加主标题;第5章 安全方法论;第5章 安全方法论;第5章 安全方法论;激励 奖惩相结合的经济激励法 奖惩相结合的经济激励法的功能 奖惩相结合的经济激励法的原则 §5.6.1 激励 一 、激励的含义 激励是激发人的行为动机并使之朝向组织特定目标的过程。 激励的目的是调动组织成员的工作积极性，激发其主动性和创造性，以提高组织效率。 激励在心理学中指的是激发人的动机的心理过程，即通过某种内部或外部刺激，使人维持兴奋的积极状态，最充分的发挥人的积极性、主动性和创造性，使工作做得??完美而有效。 ; ;§5.6.1 激励二、现代人的需要层次理论  需要层次与管理对策 ;§5.6.1 激励;§5.6.1 激励;§5.6.1 激励;§5.6.1 激励;§5.6.2 奖惩相结合的经济激励法(1/2) 1．经济激励法（物质激励） 经济激励，即物质激励。 物质的需求不仅是人类赖以生存的基本前提，也是人在精神、智力和娱乐等各方面获得发展的基础。一个人赖以生存和工作的重要条件就是必须拥有必要的物质条件。 经济激励法就是通过满足个人的物质利益的需求来调动个人完成组织任务的积极性和主动性的一种方法。企业的安全就是组织任务，为了完成这个组织任务，运用经济激励法能取得比较直接的效果。 按照马斯洛需求层次理论的分