职业规划与就业创业第二章.pptVIP

四、职业生涯发展阶段 (一)成长阶段(0～14岁)(二)探索阶段(15～24岁)(三)建立阶段(24～44岁)1.尝试子阶段2.稳定子阶段3.中期危机阶段(四)维持阶段(45～65岁)(五)衰退阶段(65岁以上) 第二节 制订出色的职业生涯规划 一、确定职业生涯目标二、出色职业生涯规划的制订 一、确定职业生涯目标 (一)确定职业生涯目标的意义(二)个性特征对职业目标选择的影响1.性格与职业 一、确定职业生涯目标 (1)性格与职业选择。性格是指人对客观现实的态度以及与之相适应的、习惯化的行为方式方面的个性心理特征。对性格定义的理解应注意以下方面：性格是人对现实的态度和行为方式概括化与定型化的结果。人对现实的态度就是对社会、对集体、对他人和对自己的看法和评价，是一个人的世界观、人生观的集中体现。人们生活在社会中，不可能不对各种有关事物产生一定的看法，做出一定的选择，采取一定的行为方式，这个过程就是性格的表现。可见，性格的态度体系并不是孤立存在的，人对现实的态度总是自觉地渗透到人的生活和行为方式中，也更为具体的表现在职业选择上，那些对职业选择抱积极态度的人，总是会在选择中取得令人满意的结果；而对职业选择持消极态度的人却常常不尽如人意。性格是由各种特征所组成的有机统一体。 一、确定职业生涯目标 性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的