培训学校教育教师薪酬制度（2016年版）.docVIP

PAGE PAGE 1 教育教师薪酬制度 一、制度目标 提高教师工作积极性，配合教师集招生、教学、班主任工作于一身的制度建设，提高教学品质；做到真正的按劳分配、按能力分配资源。同时，也能体现优秀教师的选拔，优胜劣汰，促进良性竞争与发展。 二、试用祝博士全体教师 三、各岗位职责 （一）全职教师 1. 由本人对所带学员全权负责，包括授课、续费、拓科、客情维护，集招生、教师、班主任于一身。 2. 协助兼职教师做客情维护。 3. 考核指标：学生数量，家长评价，学生体验签单成功率，续费率； （二）兼职教师 1. 由本人对所带学员全权负责授课。 2. 每次授课后，必须需要填写每个学生的课后情况表。 3. 做好客情维护。 4. 至少签约半年以上。 四、薪资构成 （一）全职考试 薪资构成：底薪＋学历补助＋课时费＋签单奖励＋评奖＋社保＋餐饮 1. 试用期底薪：2000元 转正底薪：2500元 评级底薪： 中级教师：2800元；高级教师：3000元。 2．学历补助 普通本科100元；重点本科200元；硕士300元。 3. 课时费 ①托管类（午托课时费为原价的5%，晚辅课时费为原价的8%） 午托元X/人/月； 晚辅1-2年级X元/人/月；3-4年级X元/人/月；5-6年级X4元/人/月； ②一对一 （一对一课时费为原价的15%） 一对一 年级/课时量 1-2年级