00 专职员工薪酬说明.docVIP

PAGE 17 1 - 专职员工薪酬说明 结合教育行业的特点和本单位的实际情况，现决定进行薪酬制度调整，具体说明如下： 一、薪酬制度调整原则 1、薪酬结构要进行调整和规范，达到便于向员工和劳动监察部门进行解释的目的； 2、薪酬制度中增加了领导对同样岗位不同能力员工的向下调控权力，以便于领导管理； 3、特殊情况及特殊人才的薪酬可以上报特批； 二、薪酬结构说明 总薪酬由基本工资、临时补贴和奖励工资三个部分组成。 组成部分 解释说明 基本工资 为员工和本单位签订正式劳动合同时所设定的工资标准，是缴纳社保的依据 补贴 竞密补贴 由于员工担任工作岗位的特点，具有一定的保密要求和离职后一段时间不能到同行业企业工作的要求，根据岗位的重要性进行补贴发放。 通讯补贴 由校长根据岗位和员工的需要进行选择性发放。 加班补贴 对于有加班需要的工作岗位，在员工填写《自愿加班申请》后，进行对应补贴发放。加班时间通常为8小时/周 保险补贴 对于不参加单位缴纳社会保险的非退休员工，在员工填写《自我缴纳社会保险的声明》后，根据对应标准进行发放 奖励工资 以业绩情况作为主要发放依据，另行拟定，不在此进行说明 备 注 基本工资和临时补贴是以出勤作为主要发放依据，如员工没有明显工作过失，通常给与全额发放 三、薪酬各组成部分标准 （一）基本工资 1、员工的基本工资为：920 元/