名泽文化发展公司奖金、慰问金和节日费发放制度.docxVIP

名泽文化发展有限公司 奖金、慰问金和节日费发放制度 第一章 总 则 第一条 为加强公司年度先进奖金、年度慰问金、节日费管理，规范企业奖励、慰问、节日费标准，制定本制度。 第二章 适用范围 第二条 本制度适用于公司常规评先奖励资金、慰问金、节日费、礼金等管理。 第三章 使用对象及标准 第三条 先进评选原则及奖励标准 （一）先进集体和先进个人的评选原则及标准 先进集体、先进个人的评选，必须本着实事求是、不虚、不浮、不夸、客观、公正的原则，以认真负责的态度对被评选的集体、个人进行民主评选。不能夹杂任何个人主义和感情色彩，更不能走过场、 敷衍塞责、草草了事。 1.评选标准 ⑴先进集体评选标准 评选先进集体，不能狭隘地从某一角度去参考，而应从大局、从整体着眼；要从该集体的领导班子、职工队伍的综合素质和管理水平，从该集体的工作业绩、贡献和典型事迹，从该集体的精神风貌、全局意识、主人翁责任感等方面进行评选。 有下列情况之一的，不能被评选为先进集体： ①不坚持四项基本原则和改革开放的。 ②不认真宣传、贯彻、执行党和国家的路线、方针、政策以及公司党委、行政有关规章制度、会议文件精神的。 ③改革不力、制度不全、完不成经济指标任务、亏损的。 ④业绩不突出、贡献平凡的。 ⑤总体形象差、职工组织纪律、劳动纪律涣散，违反国家法律法规、厂纪厂规次数多，受刑事处罚或党纪、行政处分事例在两人次以上的。 ⑥发生过一次及其以上重大设备、人员安全事故的。 ⑦发生过一次及其以上重大工作失误的。 ⑧置集体利益不顾,不择手段谋求小集体、小集团及个人私利的。 ⑨一年有三次“管理末位牌”的。 ⑩“十星级文明班组（部室）”评比活动有二次及其以上不满“十星”标准的，不能被评为班组级先进集体。 ⑵公司标兵评选标准 凡在岗的干部、职工(包括签订过劳动合同且在公司工作满一年的临时工)均可被评选，全公司标兵名额控制在10名以内。评选公司标兵，须从德、能、勤、绩等方面进行认真细致的评选。 有下列条件之一者，可列为优先评选对象： ①连续三年及其以上被评为先进生产者或先进工作者的。 ②曾被评为公司标兵的。 ③受到市级以上有关部门表彰的。 ④为企业做出过突出贡献的。 ⑤长年工作在苦、脏、累、险工作岗位，任劳任怨，敬业奉献，贡献较突出的。 ⑥“十星级”活动评比工作被公司评为“优秀十星级文明户（员工）”的。 有下列情形之一者，不能被评选为公司标兵： ①不坚持四项基本原则和改革开放的。 ②组织纪律差，无故迟到、早退一次及以上的， 有一个及 其以上旷工的。 ③不响应党和国家的号召，不认真遵照国家法律法规和公司规定执行的。 ④劳动态度差，消极怠工，工作业绩较差的。 ⑤受到过刑事处罚或党纪、行政处分的。 ⑥被公司督查组查到有违反法律法规、违反公司的有关规章制度一次及其以上的。 ⑦属管理人员及干部的，所管辖部门工作业绩差，所属职工表现太差、受到刑事处罚或党纪、行政处分一次以上的，该管理人员或干部同样不能被评选。 ⑧不具有典型性、模范性、工作无实绩、无奉献精神的。 ⑨有不良生活和工作作风的。 ⑩“十星级”活动评比工作中，不属“十星级文明户（员工）”的。 （3）先进个人(先进生产者、先进工作者)评选标准 主要从德、能、勤、绩等方面进行评选。德才兼备、有岗位操作技能、有能力、遵守劳动组织纪律、有突出业绩的在岗职工，均可被评为先进个人。 有下列情形之一者，不能被评为先进个人： ①不坚持四项基本原则和改革开放的。 ②组织纪律、劳动纪律差，无奉献精神的。 ③违反国家有关法律法规、公司规定，受到过刑事处罚或党纪、行政处分的。 ④被公司督查组查到有违纪行为的。 ⑤有一个及其以上旷工的。 ⑥作风不正或有其他不良行为的。 ⑦“十星级”活动评比工作中，不属“十星级文明户（员工）”的。 2.评选办法、程序 先进集体、先进个人的评选，采用民主评选( 上下协商、民主推荐、无记名投票或举手表决)，也可以自荐，但不能超出所分配的名额；上报程序为逐级审核、鉴定和上报， 最终由公司组织会议评选决定。 （1）先进集体、先进个人评选办法 ①先进集体的评选 班组级由车间推荐上报分厂审评， 车间级由分公司直接审评， 分公司级(科级) 采用自荐的方式上报公司，由公司审评。 ②公司标兵的评选 公司标兵评选对象或候选人， 应先由本部门全体人员通过民主推荐，然后由分公司级(科级) 将公司标兵候选人的基本情况、先进事迹公布于众， 后采用无记名投票或举手表决的方式评选。 公司标兵评选对象或候选