工伤政策法规.pptxVIP

工伤法规知识培训《工伤知识培训》培训目标 通过对工伤知识的讲解，使各位员工明白安全的重要性，避免工伤事故的发生。工伤知识培训目录工伤的定义认定工伤的范畴不被认定为工伤的范畴分析工伤的原因案例分析工伤知识培训目录工伤的定义及认定工伤知识培训工伤的定义工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(87卫防字60号)规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。”工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 工伤知识培训认定工伤的范畴职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤知识培训工伤认定的范畴----补充说明 劳动保障部2004年年底对《工伤保险条例》的8处规定做出补充说明：除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途中出车祸也应认定为工伤；职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“48小时”以医院的初次诊断时间作为起算时间；工伤知识培训工伤认定的范畴----补充说明工伤职工旧伤复发时，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医院提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认；用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，出工伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时，单位是否同意不是必经程序；职工因工死亡后，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，应按职工死亡时的条件核定。工伤知识培训视同工伤的条件职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤知识培训不被认定为工伤的范畴职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定或者视同工伤：故意犯罪的； 醉酒或者吸毒的； 自残或者自杀的；斗殴；蓄意违章；违法违规的其它规定。 工伤知识培训工伤分类 我们公司的工伤包括两种： 一般事故引发的工伤和交通事故引发的工伤。 若一般事故是在工作时间工作地点因工作原因造成的，并且有目击证人，则可以申报工伤；若在上下班途中发生交通事故，并且自己是非主要责任方，并报警，则可以申报工伤。如果不确定自己是否是主要责任，可以先申报，后由工伤所进行最终判定工伤知识培训一般事故原因----人的不安全行为未经培训即上岗操作未正确佩带个人防护用品未经许可开动、关停、移动机器维修过程中未严格执行加标锁定程序忽视安全警告标志、警告信号未遵守安全操作规程操作未持证上岗（无证操作）酒后或药后作业冲压作业时，手伸进冲压模工件紧固不牢拆除安全装置或安全装置失效使用行车前未检查附件是否可靠工伤知识培训一般事故原因----物的不安全状态设备在非正常状态运行1、设备带病运转2、设备失修，保养不当，设备失灵个人防护用品缺少或有缺陷1、无个人防护用品2、个人防护用品用具不符合安全要求生产（施工）场地环境不良1、照明光线不足或不良，光线过强2、无通风或通风不良3、作业场所狭窄4、作业场地杂乱5、地面湿滑有油污6、环境湿度、温度不当工伤知识培训一般事故原因----物的不安全状态防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷1、无防护罩2、无安全标志3、安全连锁装置坏或被短接4、电气未接地或绝缘不良5、局部无消音系统，噪音大6、登高装置没有护栏或阶梯不合规范7、没有静电导除装置防护不当1、防护罩不在适当的位置2、电气装置带电部分裸露强度不够1、起吊重物的绳索不符合安全要求工伤知识培训十六种危险人工伤知识培训一是违章作业的“大胆人”这种人在工作中存在一种侥幸心态；他有两个特点不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明知故犯”违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤己。工伤知识培训二是冒险蛮干的“危险人”这种人的心态是争强好胜，是一种“逞能心理”主要表现为两个特点：争强好胜，积极表现自己，能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业。长时间做相